集體合同

　　第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規定的標準，低于本合同的按照本合同規定執行。企業的規章制度與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前____日將理由通知工會，工會應在____日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第二章勞動報酬

　　第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協商。

　　第七條甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。

　　經協商確定，年度職工平均工資水平不低于____元，工資總額增長幅度不低于____ %(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長____%，職工工資總額增長____ %)

　　年度工資總額增量按以下辦法分配

　　第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據GJ標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

　　1、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

　　2、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

　　3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

　　第九條本單位對從事工作的職工發放津貼和補貼，雙方約定：

　　津貼名稱發放標準

　　補貼名稱發放標準

　　第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在GJ規定醫療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

　　第十一條本單位確定計發職工加班加點工資基數的方法是.

　　第十二條本單位職工月最低工資標準不低于____元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的____%);試用期月最低工資標準不低于____元(或者高于當地政府發布的最低工資標準的____%)

　　第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第十四條甲方執行GJ規定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

　　第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在____崗位(工種)實行不定時工作制，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制。

　　第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

　　甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在____日內支付加班工資。

　　第十七條根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

　　第四章勞動安全衛生

　　第十八條甲方應嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規和規章，建立健全勞動安全衛生管理制度，嚴格執行勞動安全衛生規程和標準，提供符合GJ規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛生設施必須符合GJ規定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規程。

　　第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業資格，持證上崗，并自覺接受工會的監督檢查。

　　第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業病危害作業的職工應當每年安排次職業健康檢查。

　　第二十一條工會應根據法律、法規和規章的規定，建立健全勞動安全衛生監督檢查機構，監督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發生因工傷亡事故，應及時按有關規定上報。

　　第二十二條甲方應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。

　　第五章女職工特殊保護

　　第二十三條甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規定》等規定，實施女職工特殊保護。

　　第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

　　第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規定的除外。

　　第二十六條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

　　第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按____標準定期發放女職工衛生保健費。

　　第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。

　　第六章社會保險和福利

　　第二十九條甲方依照法律、法規和規章的規定，參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年____次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監督。

　　第三十條甲方按規定為職工繳存住房公積金，雙方商定____年度住房公積金繳費比例為____%.

　　第三十一條甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項(企業年金、補充保險、療休養等)

　　第七章職業技能培訓

　　第三十二條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規定提取和使用職業培訓經費，建立職業培訓制度，對職工進行有計劃的職業技能培訓。

　　甲方制定的職業培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業培訓經費不得高于總額的____ %，用于生產一線職工的職業培訓經費不得低于總額的____ %.

　　第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業技能培訓。

　　第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。

　　第八章合同變更、解除和終止

　　第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續訂集體合同。

　　第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協商程序。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。

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