集體合同

　　４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

　　５．法定節日視為已完成工作的工作時間。

　　６．企業領導在企業委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

　　７．收尾性操作、結帳及其它必要的結尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

　　８．在基本《企業組織法》第８７條所進行的協商范圍內，應考慮晚上雇員工作產生的福利要求及特殊困難。如不能協商一致，則由企業內調解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業委員會應認真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應予以準假。

　　９．雇員不能在連續兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

　　年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

　　雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第１、２句的規定，并應通知企業委員會。

　　１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業通常工作時間也同樣超過８個半小時。

　　１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業補貼可以在同一星期以休息時間補償。根據可能和雇員的要求，結合企業慣常的休息時間制度應給予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業工作時間規定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。

　　第八條 加班時間

　　１．加班時間是指第七條第１、２款規定以外的所支付的勞動時間。

　　２．加班應盡量予以避免，只有在法律規定的范圍內才允許加班。如加班非個別特殊情況，則須由企業領導在企業委員會的參與決定下確定是否有必要加班。

　　３．加班小時應以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開始計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以根據雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

　　４．其工作時間依第七條第３款調整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領取加班補貼。

　　第九條 夜班、星期日及節日班

　　１．如企業經營活動需要，法律允許，可以由企業領導在企業委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節日班。此類加班報酬每小時應為月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月報酬的１／１６３以及有關補貼。也可根據雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應支付最高的一項補貼。

　　夜班自２０點至６點 ５０％

　　星期日班自０點至２４點 ５０％

　　節日班 自０點至２４點 １００％

　　如節日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬。

　　２．以上規定不適用于一般看守工作。

　　３．根據《商店打烊法》第１４條，星期日開業工作的雇員除了領取第１款規定的報酬外，也應根據《商店打烊法》第１７條第３款給予其休息時間。

　　在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規定。對于每一個這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

　　第十條 工資級別、報酬計算、報酬支付

　　１．有關薪金、工資級別以及報酬數額由特別的集體合同予以規定。

　　２．根據雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

　　３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協調報酬，數額為兩工資級別之差。

　　４．曾受過商業的或與其工作相適應的職業培訓的職員計算職業工齡時，不受其以前從事工種所在的經濟部分的限制。

　　２年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第一職業年中的薪金要求；３年的職業培訓結業考試通過后，方能提出第二職業年中的薪金要求。

　　５．在培訓合同約定期限屆滿至結業考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。

　　６．沒有通過職業培訓結業考試的職員的薪金，依據有關薪金集體合同而定。

　　７．計算職業工齡時，勞動關系中斷時間在３個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業工齡之內。

　　８．職業培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規定，但最長不得超過１５個月。

　　９．根據集體合同產生應予提高報酬的情況時，在產生該情況的當月第一日開始提高報酬。

　　１０．雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。

　　１１．計算每小時勞動報酬時以月報酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基穿

　　１２．年滿５５周歲且在企業連續工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規定的較低的工資級別時，可在２４個月內領取相當于原來工種和現在工種的薪金或工資級別差的協調數額作為報酬保險金。

　　集體合同規定以外的補貼不屬此協調報酬額。如雇員能申請法定養老保險規定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業或職業能力可申請養老金，或能對造成損害（指就業或職業能力的喪失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規定則不適用。如雇員因為就業能力的降低從其它地方可以領取補償，則他有義務向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應計入協調報酬額之中，在此種情況下雇員應首先申請其他地方的補償。

　　１３．如雇員領取不同形式的報酬（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應至少與集體合同規定的月薪金或工資相適應。回扣不能列入月固定工資。其細則由企業協議，在無企業委員會的企業由單個勞動合同予以規定。

　　第十一條 企業工齡

　　１．所有在同一企業從事職業和工作的年份均計為企業工齡，但工作中斷２年以前的就業時間不算在內。由于雇員的原因導致無解雇期限的解雇不適用以上規定。

　　２．因為服兵役或替代民事役、監禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規定，但最長為１５個月。

　　第十二條 第二職業

　　雇員從事其他的持續性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業不影響原雇主簽訂的勞動合同規定的勞動支付，原雇主應予以同意。

　　第十三條 休假

　　１．休假在日歷年中完成。

　　２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權利。如因勞動關系結束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

　　３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規定而定。

　　４．另外，休假天數如下：

　　年滿１８周歲者 ３０個工作日（有可能還是節假日）

　　年滿２２周歲者 ３２個工作日

　　年滿２６周歲者 ３４個工作日

　　年滿３０周歲者 ３６個工作日

　　１９９０年１月１日起：

　　年滿１８周歲者 ３１個工作日或２６個勞動日

　　年滿２０周歲者 ３２個工作日或２７個勞動日

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