勞動和社會保障局年度總結

　　篇一：勞動和社會保障局年度總結

　　今年以來，人力資源和社會保障局緊緊圍繞五五三一戰略目標，積極落實市委、市政府總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，著力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關系，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。

　　一、堅持強基固本，扎實推進基礎性工作

　　----完成了城鄉居民養老保險陽光化建設。制定了《黃驊市陽光城鄉居民養老保險實施方案》，并嚴格按經辦規程操作。在黃驊市人社局網站公布我市城鄉居民基本養老保險相關政策法規，老百姓不必再到社保機構咨詢，足不出戶可知政策，第一時間掌握相關政策變動，維護自身權益，同時將享受待遇人員明細表按月在黃驊市人社局網站進行公開。20xx年，共發放基金6618萬元，享受待遇6.36萬人。

　　----完善了人事問責制度。按照市委要求，完成《黃驊市機關事業單位聘用臨時工作人員暫行規定》、《黃驊市機關事業單位借調公職人員管理辦法》的起草工作;嚴格清理各單位非正規程序的借調人員;完成我市10個鄉鎮政府系統工作人員檔案實核工作，對存在問題嚴肅整改。

　　---完成了失地農民補貼陽光化建設。已制定黃驊市陽光失地農民經辦規程，并嚴格按要求落實。黃驊鎮規劃區內被征地農民養老補貼按時發放到位，針對發放補貼的全部20個村，在人社局網站及村委會辦公處進行公開公示，公布舉報電話，接受群眾監督。今年10月份，又將滕莊子鄉中、南王曼納入被征地農民養老養老補貼范圍。

　　----加大上級專項資金爭取力度。多次跑部進廳，爭取就業專項資金1286.16萬元，其中失業保險援企穩崗資金942.16萬元、就業專項資金274萬、小額擔保貼息貸款10萬、公共就業服務體系建設補助資金70萬元。

　　二、全方位打造陽光人社，夯實基礎平臺。

　　(一)著力優化服務環境，推行便民服務新模式。在上級部門和市委、市政府的大力支持下，投資近千萬元，建設就業和社會保障服務中心，中心辦事大廳按照各業務科室統一進駐、統一許可、統一管理、統一考核的方式投入運行。對面向公眾的57項審批服務事項進行分類設置，納入服務中心集中辦理，由服務中心統一受理、監管，真正打造開放式服務平臺。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標志著我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的臺階。

　　(二)聚焦權力運行，推行陽光人社新制度。制定了《黃驊市人力資源和社會保障局關于打造陽光人社的實施方案》，對行政審批、人事管理、社保經辦、就業服務、執法維權等五項工作進行制度規范，進而構筑權責清晰、程序嚴密、信息公開的權力運行體系，樹立勤政、廉政、務實、創新的人社新形象。

　　(三)深化政務公開，構筑民眾監督新體系。編制公開《人力資源和社會保障陽光服務指南》，涵蓋人事、社保、就業、維權四大業務版塊，明確辦事流程、執法依據、辦結時限，為辦事群眾業務經辦、監督問責提供政策依據。充分利用人社門戶網站、公眾號等多媒體形式，完善對外宣傳、交流、互動的電子平臺，實時傳達惠民政策，廣納社會各界意見、建議。

　　三、針對形勢精準發力，全年任務目標順利完成

　　(一)創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間

　　我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造更多就業機會，著力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3746個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。發放小額貼息貸款310萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員356名，實現了創業帶動就業的效果;為淺海石化集團、光華榮昌股份有限公司等中小微型企業發放新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼48.27萬元，幫助196名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。對300余名新增高校畢業生通過查檔案、打電話、入戶調查等方式進行了實名登記和跟蹤服務。為106名困難高校畢業生發放失業補助金40.8萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置三支一扶志愿者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3360人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織320家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破12000人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;為北京汽車股份有限公司威旺事業部組織兩場專場招聘會;繼續深化周五人才小集集中招聘日制度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，了解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《黃驊就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平臺。四是突出培訓穩定就業。進一步完善政策支持、企業主導、基地參與的職業技能培訓體系，以商業服務業和建筑施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班50期，完成各類培訓3461人，培訓就業率達90%以上。開展了職業技能鑒定，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑒定150人次。

　　(二)突出規范透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境

　　事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。著力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。圓滿完成我市史上規模最大的一次事業單位公開招聘考試工作，招聘規模、報考規模、筆試規模、面試規模均創歷史新高。本次招聘考試共提供240個招聘崗位，共有2599人報考，實際到考2428人，經過筆試、面試，234人取得聘用資格。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規范。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保監管到位，實現公務員管理人員零誤差。順利完成了20xx屆政法畢業生及20xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。開展了全市政府系統副科級以下公務員網上培訓工作，并進行督導和檢查。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。完成高級職稱審核申報135人，中級職稱審核申報245人，初級職稱評審400人。扎實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。嚴格落實職級并行相關政策，為全市符合職級晉升條件的933名公務員落實了工資晉升待遇。為全市9個鄉鎮及教育、衛生、公安、土地、工商等派駐機構的4160名鄉鎮工作人員落實了鄉鎮補貼待遇。

　　(三)擴大覆蓋范圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力

　　老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋范圍。以電視、網站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。先后在公園廣場及市區繁華地段多次舉辦社會保險政策咨詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，與電視臺聯合制作專題節目四期，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.3萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.8萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計征繳社會保險費7.3億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達8.1億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關系;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了慢性病認定工作，審核認定慢性病人員546人。完成我市副處級以上領導干部參保繳費及證、卡發放等各項待遇的落實。制成社會保障卡23萬張，走村入戶完成全市20萬農村居民參保基本信息采集工作，為實現社保一卡通打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為黃驊鎮3433名被征地農民發放社保補貼資金1240萬元;為1008名原民辦教師發放教齡補貼252萬元;向上級爭取政策，降低了醫保繳費基數，為我市企業節省參保開支2600余萬元;提高了建國前老工人的醫療待遇;為143名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。

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