勞動節不給三倍工資怎么辦 有什么方法

勞動節不給三倍工資怎么辦

勞動節當天工作屬于加班，用人單位需支付三倍工資。
如果用人單位不支付勞動者相應的報酬，勞動者可采用合法的途經爭取自身權益，比如：
1、直接聯系當地的勞動監察部門進行舉報。
2、勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴。
3、向勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，法定節假日加班可以要求用人單位支付三倍工資。

法定節假日工作怎么算工資

根據相關規定，法定節假日當天上班為加班，用人單位應按照日工資的300%支付加班工資（即三倍工資），這筆錢不可用調休來抵銷。
若假期與周末連接在一起，則算周末加班來計算工資，用人單位應按照日工資的200%支付加班工資（即雙倍工資），或另外安排調休。
【屬于三倍工資的法定節假日】
1、元旦，節日當天
2、春節，正月初一至初三
3、清明節，節日當天
4、勞動節，節日當天
5、端午節，節日當天
6、中秋節，節日當天
7、國慶節，10月1日至3日
故法定節假日以外的放假時間，都屬于雙倍工資，即周末。

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