2023年五一幾天三薪

5月1日當天

勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2023年勞動節法定節假日只有2023年5月1日一天時間；

休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》的規定，用人單位凡在勞動節5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；勞動節后四天是用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

勞動節三薪資如何計算

法定假日工資=加班工資的計算基數/21.75*300%

雙休日加班工資：加班工資的計算基數/21.75*200%

工作日加班工資：加班工資的計算基數/21.75*150%

休息及法定假日規定：每周休息2天，每年11天的法定節假日。

日工資：月工資收入/月計薪天數

小時工資：月工資收入/(月計薪天數*8小時)。月計薪天數=(365天-104天)/12月=21.75天

節假日加班工資：加班工資的計算基數/21.75*300%休息日加班工資=加班工資的計算基數/21.75*200%

五一不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

五一加班費收入是否要繳稅

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬工資、薪金所得征稅范圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

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