2023年法定假日三倍工資哪幾天

2023年法定節假日安排時間表

節日	法定時間	天數
元旦	1月1日	1
春節	1月22日-24日	3
清明節	4月5日	1
勞動節	5月1日	1
端午節	6月22日	1
中秋節	9月29日	1
國慶節	10月1日-3日	3

節假日加班工資具體怎么計算？

1.計算公式：

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*（月薪天數21.75*8小時）*150%；

（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*（月薪天數21.75*8小時）*200%；

（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準*（月薪天數21.75*8小時）*300%。

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除GJ規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

日工資：月工資收入*月工資天數

小時工資：月工資收入*（月薪天數*8小時）

月薪天數=（365-104天）*12月=21.75天

2.公式說明：

其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

3.加班工資基數算法：

（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500/21.75*200%=414元。

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