煤礦黨支部工作總結怎么寫

　　（三）以發揮黨員先鋒模范作用為平臺，廣泛開展“創先爭優”活動。

　　在創先爭優活動中，按照公司要求，認真制定了《關于深入開展創先爭優活動實施方案》，建立起了黨委統一領導、黨政密切配合、黨委精心組織、工團組織積極參與的工作機制，使各級黨#組#織、廣大共#產#黨員戰斗堡壘和先鋒模范作用得到充分彰顯。

　　一是深入開展“黨員亮身份”活動。認真落實公司文件精神，以“亮身份、樹形象”為載體，制作了800個代表黨員身份的黨徽胸牌，為每名入井黨員在安全帽上粘貼了黨徽標識。要求全礦所有黨員無論在井上、井下均要佩戴黨員標識或黨徽上崗工作，促使廣大黨員時刻以黨員身份嚴格要求自己，上標準崗、干標準活。組織人事部和紀委進行上崗檢查和抽查，對一次不佩戴標識的黨員進行通報，兩次進行經濟考核，讓黨員先鋒模范作用時時體現在日常工作中，在群眾中樹立了良好的形象。

　　二是深入開展“爭做安全生產忠誠衛士”活動。下發了《關于印發“爭做安全生產忠誠衛士”主題實踐活動方案的通知》，明確了目標任務和具體要求。并經常深入基層單位檢查活動開展情況，嚴格按照規定要求進行考核。礦班子成員和基層初級管理人員、安全生產技術干部堅持逢5開展全礦安全大檢查、反三違、查隱患、堵漏洞、促安全活動。同時，對上半年評選出的10名優秀“安全生產忠誠衛士”在今年紀念建黨90周年暨“創先爭優”表彰頒獎大會上給予了表彰獎勵，有效激發了廣大黨員干部創先爭優、“爭做安全生產忠誠衛士”的熱情。為充分發揮黨員保安全作用，組織開展了生產區黨員干部安全上崗大檢查，逢6開展黨員夜查活動，今年以來，共組織30余次黨員安全上崗大檢查及考問活動，共組織黨員1000余人次，通過對全礦所有采掘工作面和生產輔助單位的硐室、機車、機電管線的檢查，查出隱患674條，通過現場督辦、跟蹤整改，全部得到了落實，同時對在崗職工進行考問2000余人次，促進了礦井安全生產工作的順利進行。

　　三是深入開展黨員義務奉獻活動。在安全生產、質量達標、礦區環境治理等工作遇到困難的時候，礦黨委積極組織黨員生產突擊和義務奉獻活動。活動中，礦領導率先垂范，以身作則，帶領全礦黨員清浮貨、搞達標、打掃礦區衛生。據統計，今年以來，共組織開展生產突擊12次，重點為綜采皮帶道清貨、綜采泄水巷清淤泥，掘進清理系統皮帶，共組織黨員、積極分子計2200余人次，切實發揮了黨員的先鋒模范作用。

　　四是深入開展“寫實管理”工作。為保證公開承諾、領導點評、寫實管理工作落實處，在廣大黨員中深入開展公開承諾活動，并將黨員“創先爭優”寫實簿900余本下發到各總支（支部），確保了各項工作見實效。同時，全礦各總支（支部）均能嚴格按照規定的提諾、審諾、亮諾的步驟開展承諾活動，并本著實事求是的原則，圍繞公開承諾、黨群共建創先爭優等工作開展情況，借助廉政風險防控機制建設，查問題，明晰工作流程，簡化工作程序。通過采取召開推進會、專題會等多種形式進行中肯點評，指出了存在的問題和不足，提出了指導性的意見，有效增強了廣大黨員干部的責任意識。

　　五是深入開展“民主評議”工作。為做好上半年民主評議工作，今年四月初印發了雙陽組發〔2011〕3號《關于開展2011年度民主評議黨員工作的通知》，通過明確評議內容、把握工作步驟、嚴把評議標準、強化組織領導等四個步驟，在全礦19個總支、支部開展了一年一度的民主評議黨員活動。全礦共有788人參與了黨員評議，其中優秀44人，合格、基本合格744人，合格率達到100%，通過評議使廣大黨員干部對自身工作有了更進一步的了解，能夠更好的改正缺點，促進工作。

　　六是深入開展學習實踐科學發展觀“回頭看”活動。根據礦領導班子成員查擺出來問題七個方面21個問題分別進行了落實了整改目標、整改措施、整改責任人、整改時限，做到了公司要求的“四明確一承諾”的要求。共下發簡報4期，貫徹了龍煤公司“七大”安全理念和張董事長來我礦調研講話精神。在檢查驗收階段，組織四個驗收組對全礦19個基層單位采取逐個單位檢查驗收的方式，對各單位開展“回頭看”活動進行全面檢查驗收。現在全礦19個單位全部按照要求高質量地完成了“回頭看”活動全部“規定動作”，全礦黨員干部對張董事長的講話精髓、重要論斷、主要觀點能夠做到銘記于心、落實于行。龍煤“七大”安全理念能夠落實到井區、段隊、班組，通過開展“回頭看”活動進一步統一了全礦干部員工的轉型發展思想，堅定了轉型發展信心。

　　七是開展了黨員“三保”競賽活動。組織人事部在年前印制下發了文件《關于開展黨員“三保”競賽活動的通知》，在八個生產區及輔助區開展黨員以“保出勤、保安全、保穩定”為活動主要內容的“三保”競賽活動。調動黨員爭當“出勤明星、安全明星、穩定明星”，為安全生產年做出積極貢獻。評出黨員“三保”明星100名，進行了表彰獎勵。

　　八是開展了爭當“五型能手”、“五星黨員”活動。為充分發揮黨員在安全生產、質量標準化、技術創新、穩定發展等方面的先鋒模范作用，以“爭當生產尖兵、創新能手、創效楷模”主題實踐活動為載體，開展了爭當生產突擊手、創新能手、合理化建議能手、業務能手、技術攻關能手、黨員安全明星、黨員出勤明星、黨員服務明星、黨員達標明星、黨員穩定明星活動，激勵廣大黨員在四季度安全生產中勇于爭先，再創佳績，奪取四季度安全生產的全面勝利。活動中，全礦各黨支部和黨員充分發揮了表率作用，在活動中充當先鋒，在保安全、保質量、保穩定、促生產中積極發揮了模范帶頭作用。2011年經過各單位申報評選出“五星黨員”和“五型能手”共計34名，對他們進行了獎勵。

　　二、干部人事管理

　　（一）管理人員及機構編制情況。我礦有管理人員332人，副總以上21人，初級管理人員120人，一般管理人員167人。沒有超過公司定員347人。特別是初級管理人員公司規定131人，現還有11名初級職數。機構編制：基層單位20個（按公司文件新增地質測量中心、撤銷地測科），機關部室14個。均按公司要求設置。

　　（二）專業技術人才隊伍建設。我礦現有專業技術人員255名，其中高級32名，中級92名，初級131名。今年新晉職稱高級7名，中級2名，都按文件規定要求進行，每次晉職時都在機關門口等處進行公示一周，沒有異議進行上報符合公司文件要求，沒有違規辦理現象，也沒有漏報、誤報現象。我礦現有工程技術人員66名（含工程技術管理人員），按文件規定根據學歷也全部兌現了技術津貼。

　　（三）大中專畢業生管理。我礦現有本科畢業生21人，大專生33人。2011年我礦共分配畢業生7人，其中本科生6人，專科生1人。針對近兩年來分配我礦的黑科技、黑煤職院畢業生，實行了礦區段三級管理，有的分配到段隊（車間）掛職鍛煉；有的在區技術室，有人安置在機關科室工作，為重視畢業生的成長，充分調動畢業生的工作學習積極性，組織人事部今年開展了“師帶徒”活動，由礦專業副總為老師，帶一名新畢業生，促進畢業生迅速成長。為體現企業關懷，創造良好的工作、學習、生活環境留住人才。

　　一是生活上關心。礦黨委非常重視，安置在礦住宿條件的職工公寓。利用中秋佳節之機，組織學生以座談會的形式，討論企業發展規劃目標，會上分管領導講我礦目前的形勢任務和困難，對新生提出希望和要求，增強崗位責任教育，并對學生們給予了很大的希望。中秋節前每人發放了1000元安置費。

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