煤礦黨支部工作總結怎么寫

　　對XXXX的班隊長進行培訓學習，至今為止先后共有15人進行了培訓，均通過培訓，考試合格。

　　七、存在的不足

　　1、執行力不夠，管理疏散。

　　2、忙于業務性工作多，深入基層和群眾調查研究不夠，自我學習、自我提高不足。

　　3、職工安全教育少，政治理論學習還不足，安全意識淡薄，安全工作沒有做好。

　　4、安全監管工作處于疲軟狀態，安全確認、手指口述工作推進不足，認識不夠，20XX年，XXXX工傷、三違情況較多。

　　5、經營上丟失浪費現象未杜絕。

　　八、20XX年工作計劃

　　20XX年，XXXX將繼續在公司黨委的正確領導下，圍繞支部品牌“三增強、一提高”開展好各項工作，首先對黨支部“固標培優”繼續推進，繼續向示范化黨支部邁進；扎實做好XXXX的黨建工作，有序進行，具體內容如下：

　　1、首先制定XXXX黨支部20XX年的黨建學習計劃及目標。

　　2、繼續推進黨支部“固標培優”工作，爭取XXXX黨支部向示范化黨支部邁進。

　　3、積極培養并發展新黨員1-2名。

　　4、嚴格按照制度開展好三會一課，繼續加強政治理論學習及形勢任務教育。

　　5、切實落實跟蹤各項工作制度，嚴格黨員考核評議標準，實現黨員管理的制度化、規范化。

　　6、圍繞XXXX支部品牌的繼續開展好“主題黨日”、“主題實踐”等黨內活動。

　　7、切實開展好干部不擔當、不作為整治活動，開展好工傷、“三違”幫教工作和思想不穩定職工走訪及談心談話工作。

　　8、繼續開展“手指口述”和“現場安全評估”工作。

　　9、繼續開展查崗工作，工分、出勤、工資分配的監督管理工作，環境衛生監督巡查工作。

　　10、深入基層了解職工思想動態帶好隊伍。

　　11、充分利用“三增強，一提高”為抓手2020年XXXX完成相應中心工作：

　　（1）安全方面：杜絕重傷以上安全事故。

　　（2）掘進方面：20XX年預計掘進巷道合計4605米。

　　（3）采煤方面：20XX年預計采面回采合計733米，回采煤量37.1噸。

　　（4）經營方面：完善區部和隊組材料管理制度，堅持材料費用與職工工資掛鉤考核，讓職工知道浪費一分錢材料，工資就會減少一分錢，能節約的堅決不浪費，做好工程計劃，合理嚴格控制材料，加強“修舊利廢、回收復用”工作。

【篇二】煤礦黨支部工作總結范文

　　我礦現有基層黨總支7個，直屬支部12個，所屬段隊、車間支部64個，黨員932名，積極分子563名，離退休黨員11名，退二線黨員8名。干部332名，初級管理人員120名，見習生7名。XXXX黨委圍繞企業中心工作，以“創先爭優”活動為載體，以爭當“五型能手、五星黨員”競賽活動為平臺，強化黨#組#織和黨員三個作用的發揮，不斷加強干部隊伍建設、基層黨支部建設和黨員隊伍建設，創造性地開展了黨內“創先爭優”活動，為我礦的科學發展提供了堅強的政治和組織保障。

　　一、黨建工作

　　（一）注重加強各級班子建設，優化班子配置。

　　以加強干部隊伍建設為重點，努力培養一支扎根礦山，肯干事、能干事的干部隊伍，以不斷提升各級領導班子執政能力，推動企業科學健康發展。

　　一是把好干部選拔任用關。秉承“能者上、庸者下、平者讓”的原則，嚴格按照干部選拔任用規定和逐級審批公示程序，做到了干部選用的規范化、透明化。以注實績、注公論、注品德，得到了上下的認可。今年以來，共調整初級管理人員34名。注重黨政交叉任職，有四名行政干部交流到書記崗位，有兩名黨群干部交流到行政崗位。并注重加強段隊級管理人員隊伍建設，專門出臺了《段隊級管理人員培養任用管理辦法》，理順段隊級管理人員解、聘任程序，將業務精、作風正、執行力強的人選拔到各級管理人員崗位。

　　二是強化干部素質培訓。從增強各級領導班子學習力入手，完善了各級領導班子理論學習制度，制定了理論學習計劃，確定了學習內容和學習步驟。各級領導班子堅持每月兩次雙休日政治理論學習，集中時間，組織學習了公司二屆二次職代會精神、張升董事長講話精神、廉政風險防控機制建設相關材料等內容。并通過強化班子和黨員的個人自學、組織撰寫學習心得、召開座談討論會等方式，提高了黨員干部思想政治素質和各級領導班子成員處理復雜問題的能力。今年以來，利用黨校這一陣地，開辦了總支（支部）書記、值班段長、段隊長、段書記及后備干部培訓班各一期，共有500余人次參加了培訓學習，并進行了考試。培訓結束后考核上崗，對后備干部經考試合格后頒發資格證，為下步干部合理選拔奠定基礎。

　　三是加大監督考評力度。為了充分發揮各級班子核心作用，加強各級管理人員責任心建設，專門制定出臺了《全礦各級管理人員工作“十做到”具體規定》，明確了“十做到”的具體要求和“十項”嚴肅的考核辦法，對在工作中執行力不強的單位在日常考核的基礎上進行加倍考核。在“十做到”的基礎上，進一步制定下發了各級管理人員請假制度的補充規定。規定下發后，一式兩份，各單位（部門）各級管理人員承諾簽字后一份上交組織人事部留存。同時，加強班子成員雙重組織生活的監督考核，重點加大了領導班子成員入井，雙休日入井、井下跟班、帶班制度的考核力度。“十一”期間，組織人事部會同紀委等相關部門每天兩次不定時地對全礦所有單位干部值帶班情況進行嚴格監察。不定時地對機關各部室工作人員出勤情況，是否存在脫崗、離崗等現象進行了檢查，切實強化了作風建設，提高了機關工作人員的服務質量和工作效率，提升了各級管理人員的執行力，促使各級干部敢抓、敢管、敢做事。

　　（二）注重基層黨建基礎工作，加強基層黨#組#織建設。

　　從強化黨員隊伍建設，豐富黨建活動載體入手，著力加強基層黨#組#織建設，夯實黨建工作基礎。

　　一是加強黨員隊伍建設，為黨#組#織培養有生力量。結合黨內統計，理清黨員分布及自然狀況，不斷完善黨員管理信息系統。同時，把好入口，堅持標準，規范程序，努力做好黨員發展工作、入黨積極分子和黨員的教育培訓工作。按照發展黨員的工作方針，抓住重點，強化培養，嚴格了程序，確保發展黨員的質量。今年共開辦黨員積極分子培訓班4期，培養發展新黨員62名為黨#組#織注入了新鮮血液。

　　二是加大扶貧解困工作力度，增強黨員隊伍凝聚力。黨委把關心和幫助生活困難的黨員和老黨員作為一項重要工作職責，在政治上、工作上、生活上關心愛護他們，堅持日常幫扶與節日慰問相結合，經常性組織人員深入困難黨員家中，了解困難黨員生活、傾聽困難黨員心聲，特別是在重要節日期間，做到早安排、早部署，確定幫扶對象，落實慰問資金，開展走訪慰問，把黨#組#織對黨員的關心愛護落到實處，使黨員切身感受到黨#組#織的溫暖，鼓勵黨員在本職崗位上發揮作用，施展才能，增強了黨#組#織的凝聚力和感召力。今年，春節、端午節、“七·一”等節日來臨之際，礦領導班子組成慰問組分別對16名離退休老干部、62名貧困黨員進行走訪慰問，為他們送上慰問品和慰問金價值61000元。

　　三是發揮典型引領作用，激發黨員爭先熱情。為構建先進群體，經過層層把關選拔樹立了各個方面的先進典型，有安全把關的優秀安瓦員共#產#黨員王德春、優秀機組司機工人黨員張德明、苦干實干的段隊黨支部書記吳俊福。今年，“七·一”前夕，我礦精心組織召開了紀念建黨90周年暨“創先爭優”表彰大會，表彰獎勵了6個先進黨總支（支部）、6個先進段隊（車間）黨支部、10個黨員標準化示范崗（點）和60名優秀共#產#黨員、10名安全生產忠誠衛士及10名模范黨務工作者，并利用各種有效的宣傳形式和輿論工具，宣傳典型事跡和先進經驗，從而激發了各級黨#組#織和廣大黨員爭先進、比貢獻的熱情。

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