該為即將到來的長壽歲月預備些什么

　　對于當代人來說，長壽可能是我們能享受到的最好的生命禮物。在過去200年間，人類預期壽命一直在穩步上升，平均每10年增加2歲以上。這也就是說，如果一個孩子出生在一個世紀以前，他活到105歲以上的概率不到1%，但是如果你現在只有20歲，那么你有50%的概率活到100歲以上；如果你40歲，你有50%的概率活到95歲，而對于60歲的人來說，有一半的概率能活到90歲以上。

　　聽起來很棒，不是嗎？可問題隨之而來。過去，就像本杰明·富蘭克林說的那樣：“在這個世界上，除了死亡與稅收，沒有什么事情是確定無疑的。”這句話其實意味著，人們在潛意識里，是把長壽視作并不那么好的事情來接受的，因為這往往需要面對虛弱、疾病、醫療成本暴增以及某些像阿爾茨海默癥那樣令人感到非常棘手的難題。

　　然而，長壽更應該是天賜的禮物，而非詛咒。因為長壽的人生，自然而然地要比短暫的充滿更多的可能性。我們該如何用好這時間的饋贈呢？這大概才是應對長壽問題的關鍵。在英國經濟學家琳達·格拉頓和安德魯·斯科特合著的《百歲人生：長壽時代的生活與工作》中提示我們，隨著長壽人生時代的到來，許許多多的人都必須改變他們的人生計劃，甚至在每一個人生模塊上，都需要擺脫過往觀念和做法的束縛，以應對一個前所未有地變化多端的世界。

　　人生三階段論解體了

　　20世紀的職業人士，一般都會很自然地認同人生三階段的觀念：受教育期，就業期，退休期。不過，這是按人均壽命70至80歲左右的情況來設定的。想象一下，如果預期壽命延長，但退休年齡不變，那情形會怎么樣？順著以往的軌跡，我們的社會恐怕無法負擔巨額養老金。而我們現在所能想到的解決方案，無外乎或延長工作年限或削減養老金。而這兩個選擇，我們大概都避之唯恐不及。

　　事實上，按照測算，假設一個人活到100歲，將大約10%的收入存起來，并希望退休后拿到工作時最終薪水的一半，他們的退休年齡，居然到80多歲。這的確是夠讓人沮喪的。那么，就沒有辦法了么？琳達·格拉頓和安德魯·斯科特的回答是，辦法是有的，前提是，必須自覺告別三階段人生的觀念和做法。這也就意味著，我們的人生需要重新設計。

　　在人類壽命較短、勞動力市場相對穩定的時代，只需用到他在20多歲已掌握的知識和技能，或許就足以應付整個職業生涯，而不需任何重大的教育再投入。可今天，你沒法指望著靠重溫那些半個多世紀前從學校老師那里學來的知識，在這個快速變化的市場上工作到70甚至80歲了——你必須留出足夠時間來重新學習和掌握新技能。而這將帶來人生三階段論的解體。

　　在我們漫長的一生中，將經歷更多的過渡時期。過去把18至30歲的人稱作是標準意義上的“年輕人”，但現在，隨著預期壽命的增長，人的青春期，恐怕要從14歲一直跨越到35歲。這也就是說，可以用于為自己的人生做準備的時期越來越長了，不僅是職業準備期拉長，進入婚姻的年齡也呈現逐年遞增之勢，而且“晚婚”已成全球性現象——事實上，如果考慮到他們與自己的父輩甚至是祖輩預期壽命的差異，所謂的“晚婚”其實并不算晚。

　　在職業生涯中，人們也將面對各種變化。你一輩子可能會在完全不同的兩三個領域里工作，而不是像現在的大多數人那樣，基本只在某個行業甚至細分領域里貢獻自己的專業才能。隨著多階段人生的展開，你可能會成為一個實實在在的多面手：22歲時是IT從業者；40歲左右回到學校念書，畢業后成為律師；到了60歲左右又投身商海，做起了貿易，直至80歲退休，開始享受長達數十年的退休時光。從前，大約只有少數精力特別充沛、才能特別突出的人，才會擁有如此大跨度的職業變化，而在此后的歲月里，這樣看似劇烈的職業生涯轉換，很可能成為眾多普通職場人士的“標配”——這還暫且未曾考慮到，隨著人工智能時代的到來，大量今天聞所未聞的職業都將應運而生。

　　想象一下，這離你并不遙遠的一幕，是不是讓今天的你頗感意外呢？而《百歲人生》的作者想要告訴大家的就是，得學會慢慢適應這種漫長職業生涯中的重大改變。

　　人生不再“單向度”

　　聽起來有點讓人心里發虛，然而，這樣一種充滿變化的人生，在向我們提出更高的要求的同時，也賦予了我們遠比過去豐富的人生選擇。

　　在前現代世界，個體從出生到死亡，都被固定嵌入在某種既定的社會結構中，他所面對的世界，是在他出生之前就被決定的，只有很少的幸運兒能擁有自由選擇人生方向的權利。而在現代社會，個體選擇權看似大了很多，但受制于傳統的工作模式，大多數人其實也只能做個“單向度的人”，難以掙脫枯燥乏味的單一職業生涯。而在多階段人生中，人們至少有望給自己多一點時間，用來學習如何從一種職業過渡到另一種職業。人們也可能會因為獲取了新知識、探索了新思維模式，而能靈活變通，不僅令職業生涯不斷出彩，而且由于收獲了觀看世界的不同眼光，建立了新的人際關系網，而窺見了世界另一面的風采，讓人生變得更有趣，生命顯得更豐盈。

　　更有意思的是，當人生的步調不再受限于“三階段”之后，有關年齡的推測也會消失。現在，如果有人告訴你他是應屆本科畢業生，你就知道他大約22歲。今后，年齡不再與生命階段自然掛鉤，50多歲重新進大學學習新專業或技能將不再是個例。當你告訴別人你是高級經理人時，人們也很難單憑職位猜出你究竟是40多歲，還是已年逾花甲。

　　而在另一方面，長壽人生中比過去多出的大量時間，也并不都花費在工作上。人們對待閑暇和工作的態度也會有所改變。閑暇時間會更多，自由選擇的余地更大。就像今天我們在共享經濟、零工經濟中已經看到的那樣，我們使用閑暇時間的方式，可能會從注重消費和娛樂轉為更注重投入和再創造。

　　打開另一扇窗

　　在今天很多有關未來世界的討論中，常會遭遇一個無法回避的嚴峻問題：財務。究竟怎樣，才能為這個每個人都日趨長壽的老齡化社會解決養老問題呢？在琳達·格拉頓和安德魯·斯科特看來，財務問題固然很重要，但并非接解決了它就萬事大吉了。關鍵在于，要讓長壽的人們擁有更多幸福時光，除了應對可能的財務危機，人類需要做的還有很多。就個體而言，人們需要靈活應對未來就業市場的變化，人工智能的時代會創造出更多在今天無法想象的職業和崗位。為此，政府需要制定政策，幫助那些不那么幸運的人實現長壽所需要的教育，以及職業過渡所需要的靈活多變。畢竟，這個世界已無法容忍“只有少數特權人士才能享有美好的長壽人生”的設想。

　　對個體而言，還有個必須面對的私人問題：你覺得，100歲時候的你，將會如何評價現在的你？也就是說，你能確定自己現在所做的決定，是經得起未來的你的審視嗎？在新近為人們廣泛關注的問題中，有關技術進步將導致大規模失業的預言，或許是流傳最廣的。聯想到未來這漫長的一生，都可能飽受失業之苦，或許會讓很多人感到不寒而栗。然而，縱觀歷史，我們會發現，其實這是一個相當復雜的問題。技術進步會提高生產力和生活水平，由此帶來更多的消費，所以，技術進步并不會造成總體的失業人數上漲。例如，雖然機器確實搶走了工廠工人的不少工作崗位，但由于技術進步，不少新的工作崗位也同時在被制造出來。在工業機器大量取代人力勞作的時代，百貨公司這種商業模式興起了，銷售崗位需要的人手增加了。而在工業部門內部，則誕生了更多制造、維護和操作機器的工作崗位。這樣的就業機會，正是來自于技術進步帶來的崗位替換。因此，對機器人取代人類雇員的前景，沒有必要過分擔憂。在這里關上的一道門，往往預示著在別處打開的一扇窗。

　　不過，也有人對此提出反駁，理由是以后的互補性工作崗位相對較少。例如臉書在2014年以190億美元的驚人價格收購WhatsApp，后者當時僅有55名員工，此次收購價格，幾乎等同于擁有14萬名員工的索尼公司的市值。的確，從技術角度看，創新速度急劇加快，甚至連對教育的投資也不再足以確保未來一代人能職業安穩、收入可觀。所以，說到底，樂觀歸樂觀，我們至今仍無法預知，將來還會有多少種今天還不可知的產品或行業將被創造出來？而《百歲人生》的預想和描述，至少能幫助我們去理解那已到來的甚或是可能的未來——那將關乎我們每個個體和人類社會的前途。兩位作者及時提醒我們，現在該為即將到來的長壽人生做些什么。

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