臨時用工合同

臨時用工合同1

　　甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

　　名稱：姓名：性別：

　　學校性質：籍貫：年齡：

　　法定代表人：學歷：職稱：

　　單位地址：身份證號：

　　聯系電話：聯系電話：聯系人：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，本著平等協商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執行。

　　第一條合同期限

　　(一)試用期(最長不超過六個月)：自年月日至年月日。

　　(二)正式聘用期：自年月日至年月日。

　　第二條工作崗位

　　(一)甲方根據工作需要及乙方的學歷、能力,聘乙方的工作崗位為。

　　(二)聘用期間甲方根據工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現，可以調整乙方的工作崗位。

　　第三條乙方的權利和義務

　　(一)乙方的權利

　　1.按時獲得勞動報酬;

　　2.對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;

　　3.自費參加進修或者其他方式的培訓;

　　4.依法進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;

　　5.從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見;

　　6.依法指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績。

　　(二)乙方的義務

　　1.遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;

　　2.嚴格遵守GJ計劃生育政策;

　　3.貫徹GJ的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作;

　　4.對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動;

　　5.關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方面的全面發展;

　　6.制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象;

　　7.不斷提高思想政治覺悟和業務水平;

　　第四條工作報酬

　　(一)甲方根據乙方的工作崗位，按月現金支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月(人民幣大寫：);正式聘用期工資為元/月(人民幣大寫：)。每月日為上月工資的發放日，不得隨意拖欠工資。合同期滿不續聘的，合同期滿日至月初不夠一月按實際天數計算工資。

　　(二)甲方根據自身的實際情況依法確定工資的結構，乙方的福利按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　第五條本合同未盡事宜，雙方另行商議解決。

　　第六條本合同一式兩份，甲，乙方各執一份，經雙方簽字蓋章后正式生效。

　　甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或主要負責人：(簽字)

　　年月日年月日

臨時用工合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：

　　第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。

　　二、工作內容：

　　第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛生工作,并根據甲方安排,負責其他臨時清潔工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　第三條 甲方負責對乙方進行職業道德、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。

　　四、勞動報酬：

　　第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。

　　第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　五、其他約定事項

　　第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容的，乙方應作好記錄并切實履行。

　　第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的，損壞單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的;

　　5、違反工作規定或操作流程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的;

　　7、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的;

　　8、患病或非因工負傷按GJ規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的。

　　第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方。

　　六、違約責任

　　第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　七、勞動爭議處理及其它

　　第十一條　雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條　本合同未盡事宜或與今后GJ、各級人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

臨時用工合同3

　　甲方名稱：___________________

　　乙方姓名：__________________

　　性別：________

　　民族：_______

　　出生年月：__________

　　身份證號：______________________

　　住址：______________________________

　　根據GJ有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

　　一、使用崗位及期限

　　甲方聘用乙方在______________崗位工作。期限為______個月。

　　即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在________部門承擔臨時性崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。http://www.m.osxg.com.cn/jiandan/

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行GJ有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。

　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬。

　　采取________(日、月)工資形式。乙方工資標準為____________。

　　五、工作紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。

　　甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。

　　乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;

　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;

　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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