企業工資集體合同

　　第四條 企業實行最低工資保障制度。企業最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發布的最低工資標準；或規定執行當地政府發布的最低工資標準）。

　　第五條 企業因生產經營需要安排職工加班加點，按GJ有關規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：

　　_________。

　　第六條 企業每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得克扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。

　　第七條 協商雙方認為需要協商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條 企業與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協議的規定。第九條 本協議未盡事宜，按GJ法律法規和省市有關政策規定執行；GJ法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

　　第十條 本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動和社會保障部門審查核準后生效。

　　第十一條 本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

　　第十二條 本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協議內容。

　　第十三條 在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條 本協議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協商。

　　第十五條 本協議一式_________份，報當地勞動保障部門_________份，同時報送當地總工會_________份，企業和企業工會各保留_________份。

　　企業（蓋章）：_________ 企業工會（蓋章）：_________

　　企業首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業工資集體合同6

　　根據GJ和地方政府的有關法律、法規和規定，結合本單位的實際情況，經行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協議，簽訂本工資專項集體合同。

　　第一條 經雙方代表集體談判，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

　　1、基本工資制度：

　　2、工資標準：

　　3、工資分配形式：根據各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

　　4、員工工資目標為：

　　5、工資支付辦法：

　　6、加班加點工資支付辦法：

　　7、特殊情況下的工資支付：根據GJ法律、法規和政策規定，員工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資。

　　8、員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：

　　9、新進、轉崗員工、內退人員的工資處理辦法為：

　　10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

　　11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

　　12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放，確因員工本人原因給公司造成經濟損失的，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當地最低工資標準400元。

　　13、由于勞動合同終止、解除勞動關系，員工的經濟補償金計發標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓教育費，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費。

　　第二條 根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

　　（一）公司的權利和義務：

　　1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

　　3、根據生產經營特點，經與員工代表集體協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

　　4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

　　5、公司在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體談判，可以調整員工工資發放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　（二）員工的權利和義務：

　　1、員工方集體談判代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。

　　2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

　　3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進公司發展。

　　4、公司確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

　　5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。

　　第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

　　第四條 在本合同履行過程中，當所依據的法律、法規和政策發生重大變化或公司停產、轉產、兼并、出現不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經雙方商定，并經員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。

　　第五條 違約責任處理：

　　1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔相應的法律責任。

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。

　　3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應按規定承擔違約責任。

　　第六條 加強監督檢查工作，在十一月份要對本合同執行情況進行全面檢查，發現問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。

　　第七條 雙方因發行合同發生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關處理規定辦理。

　　第八條 本合同未盡事宜，依現行法律、法規執行。

　　第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。

　　第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　以上條款經集體談判雙方確認無誤。

　　企業方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

　　企業蓋章 工會蓋章

　　年 月 日 年 月 日

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