今年中秋和國慶假期怎么放假？中秋和國慶同一天怎么回事？

中秋和國慶同一天怎么回事？

在陽歷中，地球繞太陽公轉一周為一個回歸年，平年有365天，閏年有366天。而我國傳統的農歷是以月亮圓缺變化的周期為依據，12個月為354天或355天，比陽歷年少了11天。
為了解決兩者之間的矛盾，古人采用設置“閏月”的方法�，F行農歷“置閏”方法是“十九年七閏”，每隔2年到3年，就必須增加1個月，增加的這個月叫“閏月”。
“置閏”的規則是依據二十四節氣來定。農歷以十二個中氣分別作為十二個月的標志，即各個月都有一定的中氣。如果一個月里只有節氣，而沒有中氣，這個月就稱為上一個月的“閏月”。
2020年5月20日，農歷四月二十八，是中氣“小滿”，再隔一個月后，6月21日農歷五月初一才是下一個中氣“夏至”，而當中這一個月（5月23日至6月20日）只有一個節氣“芒種”，就定為“閏月”。因為它跟在四月后面，所以叫“閏四月”。
作為一種歷法現象，“閏四月”比較罕見，一般相隔8年或11年，最長相隔38年出現一次。就21世紀來說，“閏四月”的年份一共有8次，最近的一次是2012年（壬辰年），再下一次是2058年（戊寅年）。
受此影響，今年的國慶節和中秋節，也將會在同一天。

今年中秋和國慶假期怎么放假？

國慶節、中秋節：
10月1日至8日放假調休，
共8天9月27日（星期日）、
10月10日（星期六）上班

“雙節合一”，加班費怎么算？

中秋節撞上國慶節，“雙節合壁”的情況不少，但中秋節和國慶節撞在10月1日同一天的情況可不多見，那么問題來了，加班費怎么計算？會疊加到6倍嗎？
勞動法規定，用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
但根據計算基數、計算系數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，并沒有疊加到6倍工資。
北京市中友律師事務所高級合伙人夏孫明告訴記者，國慶節10月1日-3日為法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
但今年出現了中秋節、國慶節同為一天的特殊情況，會不會補一天為法定假日，多一天3倍工資？對于加班費的計算，有人認為10月4日或增加為法定假日，但實際情況還要以有關部門通知為準。
在沒有補一天為法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作為公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
因此，今年十一長假期間的加班工資計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

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