法定節假日的工資計算方式 算算你可以拿多少工資？

　　按照法定假日條例規定，法定假日用人單位應在法定節假日給予員工相應的假期，如若工作需要必須在崗，那么該公司應付相應員工三倍的工資。

　　假期工資是什么
假期工資是指勞動者在法定節假日以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低于平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

　　如何計算加班工時
根據《勞動法》規定，職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時為8小時，每周制度工時為40小時，超出即算加班。
工作日、法定節假日加班不允許調休，只能支付加班工資，休息日（周末）加班允許調休，也可以支付加班工資。
加班時間的最小單位是0.5小時（如你加了25分鐘不算加班，加了45分鐘算半小時，加了75分鐘算1小時，以此類推）。

　　支付加班費的具體標準
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　用公式表示就是：
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

　　休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×200%

　　法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

　　需要注意：職工的工資=基本工資+績效+補貼+其他（其中，補貼包括交通補貼、話費補貼、生活補貼等，這些計算加班費時是不計入加班工資基數的）。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

　　用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　現行全體公民放假的法定節假日
根據國務院2013年12月11日發布，自2014年1月1日起施行的《全國年節及紀念日放假辦法》（第三次修訂版），我國現行的、全體公民放假的法定節假日，包括以下：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　國務院辦公廳關于2019年部分節假日放假調休安排
一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。
二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。
三、清明節：4月5日放假，與周末連休。
四、勞動節：5月1日放假。
五、端午節：6月7日放假，與周末連休。
六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

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