2018年農歷十一月適合簽約的日子有哪些？

2018年農歷十一月適合簽約的日子有哪些？ 農歷日期：2018年二0一八年十一月初一日，公歷日期：2018年12月7日星期五
農歷日期：2018年二0一八年十一月初三日，公歷日期：2018年12月9日星期曰
農歷日期：2018年二0一八年十一月初五日，公歷日期：2018年12月11日星期二
農歷日期：2018年二0一八年十一月十一日，公歷日期：2018年12月17日星期一
農歷日期：2018年二0一八年十一月十二日，公歷日期：2018年12月18日星期二
農歷日期：2018年二0一八年十一月十三日，公歷日期：2018年12月19日星期三
農歷日期：2018年二0一八年十一月十四日，公歷日期：2018年12月20日星期四
農歷日期：2018年二0一八年十一月十六日，公歷日期：2018年12月22日星期六
農歷日期：2018年二0一八年十一月十七日，公歷日期：2018年12月23日星期曰
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿三日，公歷日期：2018年12月29日星期六
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿四日，公歷日期：2018年12月30日星期曰
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿五日，公歷日期：2018年12月31日星期一
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿六日，公歷日期：2019年1月1日星期二
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿七日，公歷日期：2019年1月2日星期三
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿八日，公歷日期：2019年1月3日星期四
農歷日期：2018年二0一八年十一月廿九日，公歷日期：2019年1月4日星期五
農歷日期：2018年二0一八年十一月三十日，公歷日期：2019年1月5日星期六 簽約要注意什么？ 01、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
02、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
03、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
04、關于試用期要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
05、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
06、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。
07、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題；一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
08、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的。
09、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

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