領導力的21條法則

　　領導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。下面小編給大家介紹領導力的21條法則，希望對大家有所幫助。

　　領導力的法則1：鍋蓋法則

　　領導力決定一個人的成效

　　1)領導能力時決定一個人辦事成效的蓋子因素。領導能力越低，這個人所能發揮的潛力也就越低;領導能力越高，他就越卓有成效。

　　2)個人和團體的成效與領導力的強弱成正比

　　領導力的法則2：影響力法則

　　影響力是衡量領導力的法則

　　1)“當人們愿意跟隨你，哪怕是出于好奇，都已經足以表示你已經是一個優秀的領導者，散發出領導的魅力”。(鮑威爾將軍)

　　2)“職位并不能叫一個人發揮領導力，反而是一個領導人能使職位發揮作用”(胡佛)

　　3)誰有影響力，誰才是真正的領袖。領導力就是影響力。

　　4)領導力的本質在于號召他人起而參與。

　　5)如果你不能影響別人，人們就不會跟隨你;如果人們不能跟隨你，你就不是領袖。這就是影響力法則。

　　6)領導不在乎別的，就是必須發揮影響力。

　　領導力的法則3：過程法則

　　領導力來自日積月累而非一日之功

　　1)“拳王并非在賽場上誕生――他們只不過是在那里受到公開的肯定”

　　2)成為一位領袖就像在股票市場上投資，如果你期待一夜致富，肯定不會成功。

　　3)好的領袖都是學習者

　　a)一個人發展與提升技巧的能力，決定他是否能成為領袖

　　b)每位成功的領袖都是學習者。學習的過程是活到老學到老，是自律與堅毅的結果。

　　c)每天制定一個目標，為了我們多進步一點。

　　4)領導成長的四個層次

　　a)層次一：不知道自己有所不知。許多人因為不知道自己有所不知，以至潛能無法發展。實際上，每個人都有自己思維的盲點，關鍵是能否發現。

　　b)層次二：知道自己有所不知。開始察覺自己對事實的無知，乃是邁向知的一大步。

　　c)層次三：成長學習操練，成效開始明顯

　　d)層次四：隨心所欲，揮灑自如。到層次四，你的領導力幾乎已經成為本能，也就是達到爐火純青、揮灑自如的境界。

　　5)人一生中，成功的秘訣是當機會來臨時，你已經準備好自己。一個人設定的目標不管是什么，如果能時時操練，并持之以恒，就能預備好自己。

　　6)如果你想要成為偉大的領袖，就必須具有專一投入的心志。必須依靠不屈不撓的努力，而且你絕對不能忽視過程法則。

　　領導力的法則4：導航法則

　　誰都可以掌舵，但惟有領袖才能設定航線

　　1)雖然看起來任何人都可以掌舵，但惟有真正的領袖才能勾勒出正確的航線，這就是導航法則。

　　2)杰克?韋爾奇說：“一個好得領袖會一直專注在焦點上，掌握你的方向勝于被方向掌握”

　　3)所謂領袖，即是看得比別人仔細，比別人遠，而且比別人早先一步看到

　　4)一個計劃是否被接納、得到支持并獲得成功，其主要因素并不在于計劃有多大，而是在于它的領袖有多好。

　　5)導航者在出發前必須做好充分的準備

　　a)導航者應參考以往的經驗

　　以往的成功以及失敗都可以作為知識與智慧的源頭。

　　b)導航者應傾聽別人的意見

　　不管你過去的經驗多么豐富，你都無法預知現今。

　　c)導航者在全力投入之前，先評估現狀

　　d)導航者確定他們所做的結論，兼顧信心與實際

　　領袖必須具備積極的心態才能領導別人踏上未曾走過的道路。同時，也要腳踏實地評估各項事實，不可小看各種各樣的障礙。

　　6)導航法則的秘訣就是做好預備工作。當你有了充分的準備，人們就會信任你。如果缺乏準備，結果就正好相反。

　　領導力的法則5：哈頓法則

　　真正的領袖一開口，人們就洗耳恭聽

　　1)真正的領袖擁有權力，而不僅僅是擁有職位。

　　2)撒切爾夫人說：“掌握實權就像做做淑女一樣，如果你得提醒人尊重你是個淑女，你顯然不是淑女”

　　3)如果你開始一個新的職位，但發現真正的領袖不是你，前往不要生氣。領袖真正的考驗不再與開始時的地位，乃在于結束時的地位。

　　4)不要聽那些自稱領袖的人說什么，你反而要觀察他周圍人的反應。真正領導力的發揮可以從跟隨者身上看出來。

　　5)真領袖的必備條件：七個特質

　　a)品格――他的本質。真正的領導始于內心。

　　b)關系――他都結交什么人。關系越深厚，你領導的潛力就越堅固。

　　每次我進入一個新的領導位置，首要的工作就是建立關系。能夠建立正確、美好的人際關系，有朝一日才有機會成為他們的領袖。

　　c)知識――他懂得多少。領袖要有豐富的知識與咨詢。你要能掌握情況，了解事情的來龍去脈，而且對未來報有目標。

　　d)直覺――他感受到什么。

　　e)經驗――他走過什么路。

　　你在過去經歷的挑戰越大，你的跟隨者就越可能信任你。

　　f)過去的成就――他曾實現過什么目標。

　　優秀的領導者能夠抓住跟隨者的心。

　　g)能力――能夠做什么。

　　跟隨者最關心的，莫過于一個領袖能夠領導他們做出什么

　　6)一旦領悟了哈頓法則，你就會明白，人們之所以傾聽某人說話，不見得是因為他話中所含的真理或信息，而是因為他們敬重這位說話的人。

　　職務上的領導真領袖

　　先說話后說話

　　需要真領袖的影響力才能把事情辦好靠自己的影響力就能夠把事情做好

　　只影響其職務相關的人員影響每一個人

　　領導力的法則6：根基法則

　　信任是領導的根基

　　7)領導的關鍵不在于決定本身，而在于領導過程。

　　a)論到領導，不管你帶領這群人有多久，你絕對不能取巧走捷徑。

　　b)如果一個領袖不斷地做出良好的決定，而且是全面取得勝利，那么他口袋中的“信任零錢”就會越積越多。

　　8)領導的根基在于信任

　　a)信任乃是領導的根基。欲取得人們的信任，領袖必須是能力(Competence)、關系(Connection)和品格(Character)這幾種特質的典范。

　　b)人們會容忍誠實的錯誤，然而一旦你失去他們的信任，那么就是想竭力補救都非常困難。

　　c)領導就是策略與品格二者的有效結合。然而，如果必須二者舍其一，寧可舍棄策略。

　　9)品格能彰現一切

　　a)品格可以看出領袖是否始終如一。韌性不強的領袖無法取得別人長久信任，因為他們的處事能力波動太大。

　　b)品格可以看出一個人的潛力。每個人的成就都無法超越他的品格上限。

　　建立信任是靠拿出實際的成果，始終守住完美的品格，并且對哪些與你共事的人顯出真誠的尊重與關懷，日久才能建立人們對你的信任。

　　c)品格使別人對你產生尊敬。領袖如何得到他人的尊敬?秘訣在于他常常做出明智的決定，愿意坦承自己的錯誤，又把根所這以及組織的利益擺在自己的利益之上。

　　10)品格能造就信任，信任是領導的根基，這就是根基法則。領袖一旦失信，就喪失了領袖的能力。

　　11)有了信任，才有支持

　　領導力的法則7：敬佩法則

　　人們會自然跟隨比自己強的領袖

　　1)一般來講，人們都是被吸引去跟隨比自己強的領袖，這就叫做敬佩法則

　　2)通常一個人的領導能力越高，就越快察覺出別人身上領導能力的強弱。

　　3)當人們把某人視為個人尊敬時，他們仰慕他;把他視為朋友尊敬時，他們真心愛他;把他視為領袖尊敬是，他們甘愿跟從他。

　　4)當一位領袖在團體中帶動重大變革時，就能考驗出他所受到的尊敬程度

　　5)領導能力高于9或10的人不可能跟隨一位領導能力只有7的人。這就是領導力運作法則，也就是敬佩法則的秘訣。

　　領導力的法則8：直覺法則

　　領袖善用領袖的直覺來衡量一切

　　1)領袖必須洞察情境，并直覺地知道該以什么戰術來應對。而直覺往往來自潛意識。

　　2)部下需要一個明確的目標以鼓舞振奮他們。

　　3)領袖如何思考

　　a)領袖了解周圍的處境

　　b)領袖判斷未來的趨勢

　　c)領袖清楚自己的資源

　　d)領袖懂得群眾的心理

　　e)領袖能夠了解自己

　　4)你是個怎樣的人，就會看見怎樣的結果。

　　領導力的法則9：磁力法則

　　物以類聚，人以群分

　　1)你自己是怎樣的人，就會吸引怎樣的人來跟隨你。

　　2)在大部分情況下，你所吸引到身邊的人就是那些與你具有相似特質的人，這就叫做磁力法則。

　　3)好的領袖知道，成功的秘訣在于找到人才來彌補他的短處，這樣他就能專心致志地做他比較擅長的事，而讓這些有互補的同仁來擔任其他很重要，但容易被領袖忽略的工作。

　　4)一個領袖可以出去網羅與他不一樣的人才，投入他的團隊;但他們不是他所自然而吸引來的。那些與你不一樣的人不會自動被你吸引進來，領袖只會吸引那些與他類似的人。

　　5)如果你認為你的跟隨者太消極，你最好先檢查自己的態度。

　　6)不同層面的共同性

　　a)態度

　　b)年齡層

　　c)背景

　　d)價值觀

　　e)生活經歷

　　f)領導能力

　　7)你越是好的領袖，就越能吸引好的領導人才。

　　8)如果認為屬下應有更好的素質，那么這該是你提升自己素質的時候了。

　　領導力的法則10：親和力法則

　　領袖知道，得人之前必先得其心

　　1)攻心為上

　　a)卓有成效的領袖知道，在要別人伸手支持你之前，得先感動他們的心，這就是親和力法則

　　b)除非你先感動人心，否則無法叫人付諸行動。先爭取人心然后才能付諸理智

　　2)親和力

　　c)但彼此之間有更強的人際關系與親和感時，跟隨者就愈想幫助他的領袖

　　d)除非你讓人們先知道你關心他們，不然他們根本不會在意你，哪怕你有再多的學識都一樣。

　　e)與人親善的秘訣在于認識到：即使在一個團體里，你也必須把人當個體看待。

　　f)偉大的領袖站在一排士兵面前，看到的是一個的個體，他們每一個人都有抱負，都想要有所作為。

　　g)與人群建立親和力的惟一途徑，是盡量不把他當作是向幾千人講話，而是像對一個人專心講話般自然。

　　3)領袖的工作

　　h)領袖的責任之一就是主動與人親善。

　　i)成功的領袖遵循親和力法則，他們常常是主動的行事。他們主動交往人，然后竭力建立關系，這是把整個機構帶向成功的重要因素。

　　j)如果想要人跟隨你，不可低估與人建立關系所產生的力量。

　　k)人們不在乎你多有學問，除非他們先知道你有多在乎他們。拿破侖常常能夠記住每一個軍官的名字，并記得他們所來自的地方。

　　4)親和力的力量

　　l)“帶領自己用頭腦就足夠了;帶領他人，要用心才行。”這就是親和力法則的本質。在你要別人伸手幫助你之前，先要贏得他的心。

　　m)當一個領袖能主動發揮親和力的時候，你就可以從機構的運作中看出效果。在你的員工當中，會產生出一種令人難以置信的忠心與殷勤的氣氛，領袖的目標成了所有人的驅動力與抱負，這樣的動量是無法想象的。

　　n)惟有一個領袖苦心經營與人親和時，才會帶領出這樣熱情的反應。

　　領導力的法則11：核心圈法則

　　領袖的未來，取決于核心圈

　　領袖的潛力是否能發揮，取決于核心成員的素質。如果這些人有能力，領袖就能帶出極大的影響;否則，領袖也無能為力，這就是核心圈法則。

　　1)優勝劣汰構建核心圈

　　a)我們需要以能夠勝任的成員來取代缺乏領導能力的成員，這是惟一能使目前局面改觀的方法

　　b)但我們有了高素質的員工，我們的潛力就突飛猛進。

　　2)每個組織都有它的核心圈

　　a)領袖身邊的核心圈足以影響領袖，以及影響整個組織的發揮。

　　b)身邊有一群出色的人，潛力才能發揮。

　　3)在核心圈發掘可造之才

　　a)在最好的情況下，一位領袖應當嘗試從他機構里起用一批人做他的核心成員。當你從基層中培養起領袖時，那種成就感是難以形容的。

　　b)應該把五種人帶進你的核心圈，他們會對你以及你的組織產生極大價值

　　i.具有潛力者――那些愿意追求上進的人

　　領袖的先決條件，是能夠自動自發地追求上進。隨時睜開眼睛去搜尋那些具有這種潛力的人。

　　ii.積極樂觀者――那些在機構里能夠帶動士氣的人

　　能夠提升別人，又能夠在機構里帶動士氣的人，才真是無價之寶，他們是機構領袖核心圈最大的資產。

　　iii.助你成功者――那些能催化你成為領袖的人

　　“鐵磨鐵，磨出刃來”。要尋找一些能夠幫助你進步的人來做你的核心圈。

　　iv.能增產者――那些能夠造就他人的人

　　珍視那些能發掘并造就人才的人，請他們做你的核心

　　v.能驗證價值者――那些能夠栽培其他領袖的人

　　4)不斷改進你的核心圈的素質

　　a)要學習如何通過別人來實現你的目標

　　b)聘用最佳人才，并竭盡所能去訓練他們，并將自己的一切傾囊相授。

　　5)艾科卡說：“成功不是來自你知道什么，而是來自于你認識什么樣的人，以及你如何向這些人表達你自己”。

　　領導力的法則12：授權法則

　　有安全感的人領袖才肯授權與人

　　上好的主管懂得找到人才來做好計劃中的工作，而且又能克制自己在過程中不橫加干涉。惟有具有安全感的領袖才肯授權于他人。

　　1)授權式的領導模式不依賴于職位的權威，而是使所有人都有機會負起領導的角色，如此一來，他們就能夠輪番貢獻自己的長處。

　　2)人才能否發揮潛能，決定于領袖的授權能力。

　　3)幫助別人提升能力會使你也受到尊敬。

　　4)你如果持續授權他人，幫助他們發揮所長，好接替你熟悉的工作，這樣你自然成為這個機構中不可缺少的資產。

　　5)當你不計較功勞時，你就能成就大事。(馬克?吐溫)

　　6)惟有當你愿意把功勞歸給別人時，才會成就真正偉大的事業，這就是授權法則的實踐。

　　7)要找到有能力的領袖并授權給他。

　　領導力的法則13：增值法則

　　明師出高徒，只有領袖才能帶出領袖

　　1)只有領袖才能帶出領袖。80%以上的人之所以成為領袖，是因為受那些栽培他們的領袖所影響。

　　2)要想成為領袖，就要善于先跟隨領袖。

　　3)惟有領袖才能栽培出其他領袖。因為人們無法帶給別人自己所沒有的東西。

　　4)壓低別人，自己也得低下去。你要壓低別人，就得與他們一起低下去。

　　5)惟有戰勝巨人的勇士才能帶出戰勝巨人的勇士。同理，惟有領袖才能帶出領袖。

　　6)如果你想成長成一個領袖，就得花時間與最優秀的領袖在一起。

　　7)栽培其他領袖的惟一方法，就是使你自己成為一個更好的領袖。領袖必須有一下素質：

　　a)顧全大局

　　b)吸引潛在的領袖

　　c)創造適合于領袖成長的環境

　　8)領袖還要能夠把影響力傳承下去。

　　如果一個公司的領導層軟弱，它的領導能力將會一代不如一代。相反，如果公司有很強的領袖，他們友能在培養像自己這樣的領袖，那么領導力就會越來越強。

　　領導力的法則14：接納法則

　　人們先接納領袖，然后才接納他的藍圖

　　1)領袖先尋到了目標，然后才找到一群跟隨者;而一般人卻是先找到領袖，然后才認同領袖的目標。

　　2)領導的實際運作過程往往是：人們不見得一開始就追求有價值的目標，他們乃是追求那些能夠推動好目標的領袖。人們先是用戶一位領袖，接著才用戶領袖的目標

　　3)如果領袖沒有在跟隨他的人當中建立足夠的信任，那么，不論他的目標有多偉大，對整個團體都無濟于事。應該問自己：“我是否給了下屬足夠的理由來用戶我?”

　　4)信息的價值取決于信賴。如果你認為信息的傳遞者值得信賴，那么你就會相信這信息具有價值。

　　5)人們樂意跟從那些他們能夠認同的人。

　　a)當追隨者不喜歡領袖及其目標時，他們會找另一個領袖

　　b)當追隨者不喜歡領袖卻喜歡目標時，他們仍然會找新領袖

　　c)當追隨者喜歡領袖卻不喜歡其目標時，他們改變目標

　　d)當追隨者同時喜歡領袖及其目標時，他們會全力以赴

　　6)爭取時間讓別人先接納你。

　　7)接納法則所包含的道理就是：不能因為做“對”的事就有功勞，成功是以你是否有能力帶領會眾前往他們認同的目標來衡量。但是在此之前，你必須先讓他們接納你成為領袖，并且支持你。

　　領導力的法則15：致勝法則

　　領袖必須為他的團隊找出致勝之路

　　1)所有成功的領袖都具有一個特質，那就是他們無法接受失敗。因此，為獲得成功，他們費盡心思地籌劃，然后動員每一份人力物力實現它。

　　2)偉大的領袖在壓力下最能發揮潛力，而使他們內在的特質得以展現出來

　　3)領袖們多半是在幕后付出代價，因此，你不見得能看到這個法則的具體運用。

　　4)得勝的三個要素：

　　a)統一的目標

　　如果成員各有各的打算，這樣的團隊絕對不會成功

　　b)多樣化的技能

　　c)一位愿意為獲勝而獻身，致力于發揮隊員潛能的領導者。

　　領導力的法則16：動能法則

　　只有領袖才能夠激發動能

　　1)如果想改變團體的方向，就必須先營造前進的氣氛，這就是動能法則。改變現狀的關鍵就是動能。

　　2)如果你無法制造些熱度，不如趁早從廚房脫身。(杜魯門)

　　3)有時，成功與失敗的差別就在于是否有動能。

　　4)在任何團體中，動能都會造成巨大的差別。如果沒有動能，就算最簡單的任務也會像是登天的難題;但是，如果有了對你有利的動能，前景就會顯得大為光明。

　　5)動能是領袖最好的伙伴。。

　　a)動能可以美化領袖

　　當領袖有了動能，人們會認為他真是個天才，會忽視他的短處，而且忘記他曾經犯過的錯誤。動能會改變人們對領袖的看法。

　　b)動能可以使得追隨者有超水平表現

　　當一個團體有了很強的領導，而且又有動能時，成員們自然都只高昂，并且在執行工作時有超水準的表現，效率之高甚至超乎自己所預期的程度。

　　c)掌握動能得方向比開始動能要來得容易

　　領導動能運作的寫照，啟動的時候最困難，而一旦開始前進，你會發現真的可以做些驚人的大事

　　d)動能是帶出改變最有力得傳媒

　　有了足夠的動能就幾乎可以促成任何改變。

　　6)只要你設法建造起動能，就可能成就任何事情。這就是動能法則的威力。

　　領導力的法則17：聚焦法則(優先次序法則)

　　領袖們必須明白，忙碌不見得就會有成就。

　　1)領袖就是攀上最高樹梢，仔細勘察全景，然后敢大聲宣布“走錯樹林了”的人(柯維)

　　2)『2-8重點原則』：在所有活動中，只要集中注意最重要的那20%，你就能得到勞力的80%的回報。

　　3)『3R重點原則』：即：分內事情(Requirement);回收效益高事情(Return);獎賞大的事情(Reward)。

　　a)什么是你必須做的分內事情

　　i.你的優先秩序表必須以非得你自己親自去做不可得事情為主

　　ii.至于那些必須去做但不見得非要你本人出面的事情，不妨授權別人實行

　　b)什么能夠帶給你最大的收效

　　i.身為領導，要把大部分的時間花在你最強的領域

　　ii.如果你的團體中有人能承擔你手中的工作，而且能做到你水準的八成，那么你應該將它交出去。

　　c)什么能帶給你最大的獎賞

　　i.雷德蒙：“有許多東西會吸引我的眼睛，但是只有少數幾件能吸引我的心”

　　ii.那些給個人帶來最大報償的事情，正式一位領袖生命中的火花塞

　　iii.唯獨從心中涌現出來的熱情能叫一個人持續充滿活力。

　　4)偉大領袖的成功之道在于明白先后次序

　　a)成功的領袖常常是根據優先次序的法則而生活，他們知道緊湊的活動并不等于成就。

　　b)杰克?韋爾奇認為，忙碌不代表成就，惟有當你和你的手下專注于真正重要的事項時，才能取得真正的成功。

　　5)如果你不是依照優先次序法則而或的話，那么，很可能你只是在白費力氣原地繞圈而已。

　　領導力的法則18：“舍”“得”法則

　　領袖必須明白，向上的路首先是向下的

　　1)中國古語：欲要取之，比先予之。

　　當你感到手頭“短缺”或“需要”什么時，首先要想到給予。你只有先給“予”，你才會在將來“取”得回報，無論金錢、微笑、愛情還是友誼都是這樣

　　2)舍得法則說明了，你必須先有所舍，才能更上一層樓。

　　3)舍得法則主張，要獲得成功，一次的犧牲往往是不夠的。一個人必須放下許多東西，才能獲得潛在的機會。

　　4)領導就是樹立榜樣，當你身處領導地位時，人們會仿效你的每一個動作。

　　5)有成效的領導懂得犧牲各種次的東西，一邊更專心致力于那優秀的，這就是舍得法則的運作方式。

　　6)愛默生：“你失去的一切，會從其他方面得到補償。而你所得到的一切，也必須付出一些代價來換取”

　　7)你想達到越高的領導地位，就必須付出越大的犧牲。

　　領導力的法則19：時機法則

　　掌握時機和善用策略同樣重要

　　1)了解情況并知道步驟并不足以使你的領導工作獲得成功。惟有在正確的時機執行正確的行動才能帶來成功。否則，我們只好付出雙倍的代價，這就是時機法則。

　　2)時機決定一切

　　a)在錯誤的時機采取錯誤的行動，結果是釀成災難

　　b)在錯誤的時機采取正確的行動，結果是招來抵制

　　c)在正確的時機采取錯誤的行動，結果也是犯了錯誤

　　d)在正確的時機采取正確的行動，結果就是成功!

　　當適當的領袖配上正確的時機，令人振奮的結果就必會產生。

　　3)領袖若一再展現出他缺乏良好的判斷力，哪怕犯的不過是一些小錯，人們還是會開始覺得，若繼續接受此人的領導，那才是真的錯誤。

　　4)成功就是當時機來臨的時候，你已經做好準備。

　　5)每個人的生命中都會有那特別的一刻，在這一刻他要破繭而出。如果能夠掌握這特別的時機，他就能完成一生的使命，這使命乃是造物主單單為他而設的。

　　領導力的法則20：爆炸性倍增法則

　　培養追隨者，加法式增長;培養領導者，乘法式增長

　　1)團隊或企業成長的關鍵就在領導

　　我們得以在市場上如此成功的秘訣之一，就在于我們注重品質，并渴望讓事情保持單純化。而公司能夠整體上成功的原因式我們栽培了許多優秀的領導。

　　2)領導者的倍增帶來爆炸性的成長

　　a)任何遵循爆炸性倍增法則的領袖，將從追隨者的承載模式轉換成領導者的成長模式

　　b)為達到最高境界，你必須栽培再生性強、能夠培植處領導人才的領袖

　　3)專注培養領袖培養跟隨者的領袖培養領導者的領袖

　　要有被人需要的感覺

　　專注于人的弱點

　　發展最下層20%的人員

　　為顯“公平”而對人一視同仁

　　把持一切權力

　　在一般人身上化肥時間

　　以加法方式成長

　　只影響到身邊常接觸的人所要的乃是希望有人繼承他

　　專注于人的長處與潛能

　　發展最優秀的20%人才

　　用個別化方法對待領袖人才，以發展他們的影響力

　　適當地把權力授出去

　　在人才上投資時間

　　以乘法式成長

　　影響力擴及很遠

　　4)不管你置身哪個階段，有一件事情是確定的：你要開始栽培領袖，只有這樣，才有可能達到最高的境界。

　　5)惟一能夠讓你經歷爆炸性倍增的方法是，操練領袖的成長模式。這就是爆炸性法則所示范出來的莫大威力。

領導力的法則21：傳承法則

　　領袖的歷史地位在于傳承

　　1)兩點感想：

　　a)《老子》：死而不亡者壽。思想與方法的傳承更為重要。

　　b)曾國藩培養出李鴻章是最典型的傳承案例。一方面使曾國藩更加穩固，另一方面，由于李鴻章的成長又使曾國藩得到傳承。

　　2)順利傳承是領袖成就的最高點

　　a)用長遠的眼光來領導

　　在領導時，不僅考慮到現在，同時也兼顧到長遠

　　b)創造一種領導文化

　　要培養出生命力充沛的領袖，惟一的方法就是，使領袖的栽培成為你這機構的特質及文化

　　c)今天先付出代價以確保明天的成功

　　要成功一定得付出犧牲。任何真心想幫助自己機構的領袖，必須愿意付出這些代價以換取公司長遠持續的成功。

　　d)重視團隊領導超過重視個人領導

　　e)帶著真誠離去

　　3)如果一位領袖能夠使機構在沒有他的情形下繼續成就大事，那么，他就是創造出了傳承的典范。

　　4)傳承的三個境界

　　a)當人們以為自己完成了大事時，他所得的僅僅是成就(Achievement)而已;

　　b)當他帶出一群有力的人和他一起完成大事時，他所得到的才是真正的成功(Success);

　　c)當他栽培一群領袖來完成他的志愿時，他的一生就充滿意義(Significance).

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