員工工資總提百分比怎么計算

　　工資百分比法，是指依據特定工資(當期或預測數)的百分比、或售價的一定比率決定公司促銷預算。下面讓小編來帶大家了解一下工資總提百分比的計算，希望能幫到你。

　　工資總提百分比計算

　　基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業按員工個人繳費工資的10%繳納。

　　社會保險是指為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　工資的百分比

　　是一種表達比例，比率或分數數值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折則表示十分之幾，舉例如"七成"和"七折"，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接單位。

　　工資百分比的意義

　　表示一個數是另一個數的百分之幾的數叫百分數。百分數也叫做百分率或百分比，通常不寫成分數的形式，而采用百分號(%)來表示。如寫為41%，1% 。由于百分數的分母都是100，也就是都以1%作單位，便于比較。

　　是一種表達比例，比率或分數數值的方法，如82%代表百分之八十二，或82/100、0.82。成和折則表示十分之幾，舉例如"七成"和"七折"，代表70/100或70%或0.7。所以百分比后面不能接單位。

　　工資百分比的互化

　　百分數屬于小數的互化

　　百分數化小數:去掉百分號，小數點左移兩位。

　　小數化百分數是小數點后移兩位，加上百分號，

　　百分數屬于分數的互化

　　百分數化分數，把百分數寫成分母是100的分數，再約分化簡，注意當百分數的分子是小數時，要先把分子化成整數。

　　分數化百分數:1.用分子除以分母，化成小數后，再化成百分數，

　　2.把分子分母同時乘一個數，使分母是100，再把分母變成百分號即可。

　　HR最常用的計算公式

　　一招聘分析常用計算公式

　　1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%。

　　2、月平均人數：(月初人數+月底人數)÷2

　　3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100%

　　4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100%

　　5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100%

　　6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100%

　　7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100%

　　二、考勤常用的統計分析公式

　　1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100%

　　2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100%

　　3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100%

　　4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100%

　　三、常用工資計算、人力成本分析公式

　　1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

　　2、月計件工資：計件單價×當月所做件數

　　3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

　　4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

　　5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

　　6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

　　7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100%

　　8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

　　9、人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

　　10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

　　11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100%

　　四、培訓統計分析公式

　　1、培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100%

　　五、HR常用基礎公式匯總

　　1.新晉員工比率=已轉正員工數/在職總人數

　　2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數/在職總人數

　　3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數/在職總人數

　　4.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

　　5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100%

　　6.異動率=異動人數/在職總人數

　　7.人事費用率=(人均人工成本*總人數)/同期銷售收入總數

　　8.招聘達成率=(報到人數+待報到人數)/(計劃增補人數+臨時增補人數)

　　9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數

　　10.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

　　11.員工進入率=報到人數/期初人數

　　12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

　　13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

　　14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

　　15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期

　　16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:

　　17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數

　　六、成本效用評估

　　1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本

　　2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

　　3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

　　4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用

　　5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本

　　七、數量評估http://xiezuoyi.com/a-294/

　　1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

　　2、招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%

　　3、應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%

　　4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(不計算周六日)

　　6、加班率：總加班時間/總出勤時間

　　7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員

　　八、制度工作時間的計算

　　1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

　　3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　5、日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　6、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　7、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　九、社保計算方式

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

　　1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　2、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

　　=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在　　4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

　　5、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

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