填寫個人簡歷應該注意什么

　　“千篇一律的簡歷讓用人單位猶如大海撈針，這是求職難、招人難的一個重要原因。”

前日在山西人才市場舉辦的周末講壇上，職場專家剖析了畢業生求職時的共性問題，吸引了眾

　　多求職者聽講。

　　統計表明，省城兩大人才市場舉辦的每場招聘會，吸引的求職者不少于3000名。從數量上看，供大于求，但用人單位招人并不輕松。因為多數應屆畢業生的簡歷內容基本一致，比如會計算機操作、做過促銷、溝通能力強等，社會實踐看似面面俱到，學校評語也驚人地相似，導致用人單位難以篩選、取舍。而在企業進一步面試或者初次工作過程中，又發現很多畢業生的實踐能力和“簡歷”的介紹差異大。

　　專家分析，應屆畢業生絕大部分沒有工作經歷，但企業又希望他們能有一些培訓經歷，能快速進入工作，所以有特長的畢業生特別受用人單位青睞。畢業生迎合這種用人心理，紛紛在簡歷上強調自己的能力全面，且有過多種實踐經驗。這樣做的結果是，用人單位普遍感到應屆畢業生崗位期許高，上手慢，頻繁跳槽;畢業生找工作病急亂投醫，看著專業和崗位相似，就投簡歷，上崗后才發現不合適，只能重新找工作。http://xiezuoyi.com/

　　專家說，很多畢業生很優秀，但是求職屢屢受挫，這是因為缺乏就業技巧，不知道如何展示自己，比如本來專長是營銷，但是“簡歷”中只重點說明自己的自動化專業背景。其實，只要適當調整求職技巧，根據自己真正的特長，結合所學專業，在簡歷中有重點地介紹自己，這些學生就會迅速脫穎而出。

　　據悉，周末講壇是山西人才市場與專業管理咨詢機構聯合舉辦的公益性活動，自去年10月開辦以來，已連續舉辦25場。

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