蘭州石化：緊扣“引領創新”和“助推發展”兩大主線

“石化工匠”評選活動在公司員工中引起強烈反響，電儀事業部青年員工許志軍感慨的說：“只要我們能在各自的工作崗位上，精益求精，專注堅守，我們也會像這9名石化工匠一樣成就自己，實現人生的價值和夢想。”

近年來，蘭州石化緊扣“引領創新”和“助推發展”兩大主線，相繼出臺了《蘭州石化公司全員創新創效工作機制》《蘭州石化公司員工創新工作法管理辦法》，從技術創新、管理創新和群眾性經濟技術創新三個方面全面推進公司整體創新創效工作。同時，工會組織把勞模、工匠作為推進企業發展和帶動員工技術創新的“聚力點”，通過最大化展示出勞模創新工作室、員工創新團隊和QC小組的示范作用，以黨委領導、行政支持、工會運作、部門配合、勞模掛帥、員工參與的“六位一體”模式有效推進，讓員工技術創新的火種，點燃了基層單位、車間、班組等各個員工群體。

目前，蘭州石化陸續成立了“全國勞模”盧朝鵬、汪艷俠工作室，“全國五一勞動獎章獲得者”孫建民勞模創新工作室，“中華技能大獎”孫青先技能大師工作室，中央企業勞模黃開炳、鐘錫宏勞模創新工作室，集團公司技能專家呂仲光工作室等9個勞模專家工作室，通過開展導師帶徒、課題攻關、技術培訓等活動，有效發揮出了提升員工創新能力“加速器”、培育創新人才“孵化器”、擴大創新成果“助推器”的積極作用。正因為有了企業各級勞模在專業技術上的“傳、幫、帶”和小革新、小發明、小改造、小設計、小建議中的創新引領，自2007年以來，該公司累計取得員工創新成果383項，其中250項獲得專利，榮獲科技進步獎4項、優秀專利獎1項、省部級科技獎勵120項。

“石化工匠”大講臺活動起于基層一線、涵蓋不同崗位，既是一次石化行業先鋒的展示交流之旅，也是一次勞動創新的發現之旅。宣講現場，廣大員工群眾被工匠們的精湛技藝所折服，更被他們的匠心精神感染。

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