匯添富基金董事長李文：“資管新規”下的新資管時代有六大發展趨勢

更新于：2018-08-21 12:44:24

　　7月28日，由南方財經全媒體集團指導、21世紀經濟報道主辦、浦發銀行聯合主辦的“2018中國資產管理年會”在上海舉行。匯添富基金管理股份有限公司董事長李文認為，資管新規拉開了新資管時代的大幕，新資管時代有六個方面的發展趨勢。

　　首先，監管機制審慎協同，推動資管行業規范發展。第二，客戶理念日趨成熟，為資管行業帶來增量資金。第三，基礎資產不斷完善，為資管行業發展優化土壤。第四，養老金逐步入市，為資管行業注入長期資金。第五，對外開放加速推進，提升資管行業國際競爭力。最后，技術影響持續深化，推動資管行業生態變革。

　　面對以上六大趨勢，作為資產管理行業的一員應該如何應對？

　　李文表示，面對新資管時代，公募基金行業應該和包括銀行、保險、證券在內的整個資管行業一起，充分借鑒公募行業發展二十年的經驗教訓，回歸本源，從公司治理、團隊、管理、文化四個方面持續提升核心競爭力，共同打造現代資產管理業務。

　　一是建立現代公司治理架構。公司治理是決定企業發展的根本因素，會深刻影響企業的決策、行為和文化。一是建立長期穩定、相互制衡的決策機制；二是尊重人力資本價值，資管行業要積極推進合伙制、員工參股、事業部制等機制和組織創新，實現員工、股東和客戶利益的綁定；三是要建立基于長期的考核激勵約束機制。

　　二是打造高素質資管團隊。進入新資管時代，行業發展空間巨大，對人才的需求大幅提升，全行業必須樹立起正確、長期的人才觀，拋棄短期浮躁的“明星”文化，強調團隊文化，加大人才的自主培養，通過完善的招聘、培訓、考核、晉升機制和良好的文化傳承，打造一支長期穩定、敬業專業的高素質資管團隊。

　　三是完善現代管理體系。資管行業必須繼續高度重視合規風控體系建設，持續完善現代管理體系，堅決守住不發生系統性風險的底線。同時，與海外資管行業相比，中國資管行業在技術投入方面還有漫長的道路要走，需要高度重視、加快步伐，通過技術持續提升內部管理水平和外部服務水平。

　　四是打造行業特色文化。文化是公司長久生命力的源泉，也是行業持續發展的根基。資管行業有其內在的文化基因，公募基金所秉承的“受人之托，代人理財”的理念，正是資管行業的本質特征。中國資管行業需要在新資管時代對行業基本的價值觀形成共識，并結合自身發展不斷完善。

　　李文認為，站在新資管時代的起點，資管行業的發展空間巨大，客戶信任的積累任重道遠，資管行業需要真正以客戶為中心，發揮專業優勢，合作共贏，堅信長期，共同提升資管行業的核心競爭力和社會公信力。