跟著達里奧學習如何成功

每個人應該都思考過如何成功這個問題吧，達里奧是全球最大的對沖基金組織的創始人，對于成功這個話題他絕對有發言權，讓我們跟著他一起來學習如何成功吧。

達里奧曾在書中提到過，一個人若想成功，一定要努力想辦法戒掉兩個習慣。

01過于自我

第一個習慣就是認為你總是對的。

“因為比起發現什么是對的，我們更想相信自己是對的，我們也總是趨于認為自己總是正確的。”達里奧表示道：“我們不喜歡正視自己的弱點和錯誤。”

當我們的觀點和看法受到質疑時，我們會下意識感到生氣并開始反駁。但是這不是正確的反應。“這會導致我們做出錯誤的決定，不利于我們學習，無法發揮出我們真正的實力。”達里奧表示。

要解決這個問題，他建議可以把那些批評的聲音視為有利的回饋而不是攻擊。他還表示，他自己就是這樣做的。比如，有一次達里奧在和下屬開完會后，他的某位下屬發給他了一封非常嚴厲的批評郵件，他卻把這封郵件轉給了所有橋水基金員工，鼓勵大家學習。后來，他在Ted 上做公開演講時，也提到了這封郵件。郵件是這樣寫的：

“雷-如果要給你今天會議上的表現打一個分，分數是D-，你這次會議前肯定什么準備也沒做，不然，你的表現不可能是這樣的。下次，我想請你多花點時間做些準備，或者最開始我可以先和你談談，讓你熱熱身，但下一次，希望不要再發生類似的事情。如果，你覺得我的想法是錯，你也可以問問別人的看法，或者我們也可以直接繼續談。”

“這不是很棒的嗎?”達里奧在Ted上說道。

“我們需要一些這樣的回饋。”

他的核心邏輯是，盡管看起來很殘酷，但極度誠實更有利于創造一個高效的工作環境，更能鼓勵大家提出最好的想法，形成嚴謹的辯論氛圍。

02意識不到自己的盲區

“盲區是指一個人自認為他或她可以看清所有事物。”達里奧在書中表示。但這其實是錯的：“沒人能清楚的看到認知現實生活中的所有東西。”

因為人們擅長和不擅長的都不一樣，他表示，最好的結果往往要綜合各界不同的觀點。

“有人擅長控制大局，就有人擅長把控細節，有人擅長豎向思維，有人擅長橫向思維，有些人很有創造性但并不可靠，有些人靠譜但沒有創造力。”他表示。

組織心理學家以及沃爾頓商學院教授Adam Grant 也表示，將不同的觀念聚集起來是一個很好地想法，即使這中間可能會產生分歧，但頭腦風暴的好處遠大于壞處。

“有證據表明，少數人的觀點更能提高決定的品質，即使這些人的觀點不一定是對的。”Grant表示：“這會提高你做出創造性的決定以及解決問題的能力。因為當有人和你的觀點產生分歧的時候，你可能會重新評估自己的標準，重新思考整個過程以及是否可行，因此下次做出的決定更趨于完善。”因此，比起追求團隊一致的想法，鼓勵大家有不同的想法才更有利于提高整個團隊的表現。

成功看起來遙不可及，但當你細化地看它時你會發現，生活中的小細節很可能就是決定成功與否的關鍵，因此萬不可馬虎。

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