又見員工持股計劃被強平！炒自家股或爆倉的還有他們 最高已虧光好幾億

　　金龍機電公告，員工持股計劃“成長1號”遭到長城證券強制平倉。

　　A股又一次出現員工持股計劃“爆倉”案例，昨日晚間金龍機電發布了員工持股計劃被動減持暨計劃終止公告。而根據數據寶統計顯示，截至最新，已經有10多家公司員工持股計劃“事實”性爆倉，即考慮杠杠因素后，員工持股部分市值已在0以下。

　　金龍機電員工持股計劃被強平

　　8月1日晚間，金龍機電公告稱因受公司股票價格下跌的影響，成長1號已觸及強制平倉線，且其未能通過補繳資金等方式恢復協議約定的權益比率，長城證券按照相關協議規定對728萬股股票進行了強制平倉處置。

　　根據公告，“成長1號”在2015年2月11日完成建倉時的買入成本共為9791.6萬元，但此番被強平所獲得的收入總計3335.5萬元，虧損額度高達6456.1萬元，虧損幅度為65.94%。根據當初員工持股計劃書，資金來源為三部分，員工自籌資金1225萬元，金龍集團向員工出借1225萬元，長城證券提供融資資金7350萬元，金龍機電實際控制人金紹平提供擔保。

　　據此，被強平所獲得的3335.5萬元全部歸長城證券，其出借給“成長1號”的資金中尚有4014.5萬元本金沒有收回。而由于大股東深陷債務危機，不僅此前員工持股計劃保底8%的年收益面臨著風險，員工自籌的本金能否收回也同樣充滿不確定性。

　　10多家公司員工持股計劃或已“爆倉”

　　員工持股制度作為完善公司治理結構，增強員工的勞動積極性和企業的凝聚力的一種手段，近來越來越受到企業界的關注。然而，由于市場的調整，員工持股計劃深度套牢案例大增。對于那些只有工資收入的員工或者高管來說，員工持股計劃的損失，無異于經濟上的重大打擊。甚至，部分員工在員工持股計劃的損失，可能需要幾十年的收入才能“補齊”。

　　數據寶粗略統計顯示，滬深兩市A股或已經10多個員工持股計劃中的員工持股部分，市值已經在0以下，處于“隱性”爆倉狀態。以粵泰股份為例，其2017年8月30日公告員工持股計劃完成購買，累計成交金額3.9億元。其中員工出資1.6億元，優先信托計劃資金2.4億元。截至最新，信托計劃持股市值1.59億元，已經低于優先信托計劃資金，意味著員工持股計劃部分市值已低于0。

　　虧損最嚴重的或許是通威股份的員工持股計劃。公告顯示，信托計劃通過上海證券交易所交易系統累計買入公司股票7770萬股，占公司總股本比例為2%，成交總金額合計為8.98億元，成交均價為11.56元/股。根據信托計劃，員工出資額3.6億元，目前信托計劃凈值5.37億元，低于優先信托資金。

　　根據通威股份員工出資情況來看，13名高管合計出資1.08億元(預留部分由實際控制人劉漢元代為持有)，折合每名高管出資830萬元。截至最新，上述高管的出資部分賬面額已為負值。根據年薪來看，高管虧損部分需要7-8年工資才能彌補損失。當然，由于持股計劃的存續期問題，目前的損失仍是賬面損失，未來如何仍要看市場表現。

　　有高管需要百年工資收入才能補齊虧損

　　有的員工或者是高管，通過員工持股計劃買入自家股票，最慘的甚至已虧光千萬，相當于其幾十年工資收入。東百集團7月19日發布公告，公司一期員工持股計劃已將股票1524萬股出售完畢。粗略計算，出售所得及此前現金分紅所得少于員工出資的1億元。這意味著員工出資部分已全部歸零。

　　此前東百集團公告，員工持股計劃成交金額為人民幣 1.97億元。持股計劃由員工和信托公司1:1出資。其中，副董事長朱紅志出資1000萬元，副總裁王黎明和袁幸福，均出資2000萬元。而2017年朱紅志年薪為10萬元，意味著其需要一百年的工資才能補齊這筆損失。副總裁王黎明和袁幸福則分別需要近7年和30年才能補齊。顯然，如果沒有大股東兜底，這筆損失是不可承受之重。

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