工會工作計劃

　　(三)抓職工思想穩定，提高工會會員的凝聚力

　　教育工會工作要始終圍繞教師隊伍建設，積極配合黨政，建設一支師德高尚、業務精湛、敬業奉獻的教師隊伍。

　　1、年內積極參加縣教育行政組織的各種教師職業道德教育培訓，不斷提高教師教師的職業道德水平。請有關教授到我縣進行師德禮儀講座。不斷提高教師職業水平。

　　2、每年不少于二次集中學習《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業規范》等有關法律法規，以師德建設為核心，開展豐富多彩的活動，引導廣大教職工全面貫徹黨的教育方針，自覺轉變教育觀念，更新教學內容和手段，不斷增強創新意識，深入、持久地開展“教書育人、管理育人、服務育人”工作，“樹師表形象、創文明校風”為目標，不斷提高教師的道德修養，

　　3、維護穩定，化解矛盾。學校穩定是基層工會的一項重要工作，義務教育段教師績效分配制度已經建立，新矛盾新問題也會不斷出現，各學校基層工會要全面了解職工的思想狀況，要及時做好各方面問題的排查工作，各種突出的矛盾要消滅在萌芽狀態，各種問題要及時化解，杜絕群體上訪事件的發生。

　　4、抓住全黨開展的創先爭優的機遇，通過黨建帶工建，切實履行工會是困難教職工第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的職責。要把維護教職工合法權益貫穿到工會工作的各個方面，發揮群眾組織的特點和優勢，調動教職工教書育人的積極性。要開展“學校所需、教職工所求、工會所能”的創新活動。

　　5、要特別維護女教職工的權益，保障女教職工的特殊權益，鼓勵女教職工在社會公德、職業道德、家庭美德方面為社會作表率，多為女工開辟各種活動渠道，多為女工做事實好事。

　　(四)抓好工會活動，推動全體會員的身心健康

　　工會要精心組織文體活動，提高工會的凝聚力。職工的身心健康是關系到教育事業的大事，工會要積極組織正確引導開展更多的有益于教職工身心健康的文娛體育活動。要積極組織動員教職工參加校園文化藝術體育活動，堅持開展“陽光體育運動”，“每天鍛煉一小時，工作幸福一輩子”是關心教職工的生活和身心健康的大事。因此，在縣教育工會的指導下，各學校基層工會每年不少二次的工會文體活動，以活動推動健康，以健康推動促進教育教學的開展。年內我們將開展“打好一個球”“練好一個節目”為主要活動載體，從現在開始各學校會員要積極投身到活動之中，多方面多層次的開展文體活動，調動廣大教職工工作積極性，保證每個職工都有良好的精神狀態投入到教育教學改革之中。為構建和諧校園，作出貢獻。

　　(五)抓好學校工會考核，完善工會管理制度。年內各級工會組織要認真學習《20xx年學校工會工作考評》，各基層工會組織要通過自評來完成好工會工作，年內繼續組織分片考評工作，年初學校基層工會按標準對照檢查，逐項落實，爭取在新的一年全面完成教育工會的各項工作。

　　三、 工會工作時間安排表

　　一月份

　　2、參加市教育工會評選活動;

　　3、配合縣總工會做好困難職工的慰問工作;

　　二月份

　　1、各學校做好春節退休教師的慰問活動;

　　2、編制20xx年教育工會經費預算;

　　三月份

　　2、召開全縣教育工會女工委代表座談會及活動;

　　3、在洋溪中學召開籌備榕江片、東北部、縣城學校基層工會氣排球預備會議;

　　四月份

　　1、配合縣業余文藝隊在良口中學開展中小教師參加書畫啟動儀式;

　　2、下鄉指導各學校籌備召開職工代表大會工作;

　　五月份

　　1、組織開展學校基層工會氣排球賽活動;

　　2、試點學校召開職工代表大會，組織有關人員參加觀摩活動;

　　六月份

　　1、準備材料組織全縣工會主席培訓班;

　　2、做好工會調研活動;

　　七月份

　　1、舉辦全縣中小學教師文藝匯演比賽;

　　2、組織工會會員撰寫有關工會調研論文;

　　八月份

　　1、組織工會主席工會理論培訓，外出考察學習活動;

　　2、開展全縣中小學教師書畫評比活動。

　　九月份

　　1、配合教育行政做好教師節表彰大會及文藝演出活動;

　　2、各學校做好困難職工調查工作;

　　十月份

　　1、組織評審、推薦論文參加市教育工會比賽;

　　2、組織有關專家到各中小學校進行教師禮儀教育;

　　十一月份

　　1、做好困難職工材料的上報工作;

　　2、檢查各學校開展職工代表大會及校務公開情況;

　　十二月份

　　做好教育工會的各項總結工作和20xx年工會的工作計劃。

工會工作計劃 篇3

　　街道工會將深入學習貫徹省、市工會換屆會議精神，以建設“兩會一區”為目標，強化服務，切實維權，促進發展，共建和諧。

　　1、進一步推進農民工入會工作。深入貫徹工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作，最大限度地把建筑業、快遞業農民工組織到工會中來，重點對茂業、中邦、維景等100人以上未建會企業進行突破，對已建工會注重引導其發揮作用。

　　2、建立勞資糾紛示范點，推進集體協商機制建設。建立源頭治理和預防勞資糾紛示范社區試點，把湖貝社區建成源頭治理和預防勞資糾紛示范社區；務實推進以企業為單位的工資集體協商，積極探索行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，增加工資協商的針對性和實效性。

　　3、繼續推進職工俱樂部建設，發揮服務職工的積極作用。充分利用好京鵬賓館和商務中心兩大陣地，凝聚職工，激發職工活力，舉辦豐富多彩的文體活動，為職工提供學習交流、文體活動的平臺，整合資源，與街道文化部門共享成果。同時，繼續穩步推進1—2家職工俱樂部建設，讓更多企業職工就近找到“家”。

　　4、積極開展素質培訓和文體活動。實現企業參與率達到80%、職工參與率達到60%。創新方式方法，以“行業＋社區”為主導模式，以“自辦＋承辦”為基本方式，整合資源，積極組織職工開展素質培訓、戶外拓展和各類文體競賽活動。

　　5、加大工會經費收繳力度。按照市總“有用工會、實力工會”的目標，重點針對25人以上的獨立企業工會，積極推進工會經費稅務代征工作，落實各項返撥制度，全年爭取推動10家稅務代收企業。

　　6、加大工會創新力度。探索建立黨工共建的新載體、新機制，探索建立工會參與社會建設的有效路徑和方式方法。充分發揮樞紐型社會組織的積極作用，強化職工服務，激發企業的社會責任，以勞資和諧來推動的社會和諧，以職工文明來帶動轄區的社會文明。

　　一、增加培訓內容、擴大培訓職工企業數量，使得更多轄區職工感受到工會給予的關懷，增強工會凝聚力。加強工會干部的素質培訓，提高轄區職工的綜合素質，打造一支具有強悍執行力的工會團隊。

　　二、深入開展關愛職工的活動，幫助困難職工度過難關，加大幫扶力度，幫助更多的困難職工，與更多企業協商，能加入的“一對一”幫扶計劃，使更多真正困難的職工感受到社會的溫暖。

　　三、聯合勞保所積極推動實現更高質量的就業。

　　四、積極推動和諧勞動關系建設，為職工排憂解難，建立外來工的家園意識。

　　五、大力倡導企業的社會責任感，推動以慈善、公益為主流的園區企業文化建設，完善政府主導、企業參與的困難職工掛鉤幫扶機制，保障困難職工家庭的就業、學習、生活。

　　六、完成工會的組建工作，集體合同簽訂工作，轄區單位的

　　核查工作，轄區企業工會換屆工作等，在集體合同簽訂上，必須拋棄以往形式化的簽訂，做好集體合同真談真簽工作，使得集體合同有真正存在的意義、價值。

《工會工作計劃》閱讀地址：http://m.osxg.com.cn/2022/0424/861899.htm